Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ

Thủ tướng Chính phủ vừa có quyết định về việc ban hành kế hoạch triển khai Chỉ thị số 22/CT-T.Ư của Ban Bí thư về “tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp’’.

Theo kế hoạch ban hành kèm theo quyết định này, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu các bộ, ngành liên quan, UBND các tỉnh, thành phố thực hiện, phối hợp thực hiện nhiều nội dung cụ thể để chủ động hoàn thiện môi trường pháp lý hướng hoạt động đình công tại các doanh nghiệp diễn ra trong khuôn khổ pháp luật, bảo đảm quyền lợi và lợi ích hợp pháp trên cơ sở thực hiện quan hệ lao động hài hòa, ổn định giữa người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời bảo đảm ổn định môi trường đầu tư, trật tự xã hội.

Cụ thể, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện việc rà soát, sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thực hiện; sửa đổi, bổ sung Nghị định 113/2004/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động; hướng dẫn quy trình thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, xây dựng thang lương, bảng lương trong doanh nghiệp dân doanh, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài...

Đây là cơ sở quan trọng để giải quyết những bất đồng về lợi ích hiện nay trong doanh nghiệp, giữa người lao động với người sử dụng lao động. Cụ thể là những bất đồng về lương, bảo hiểm xã hội, thỏa ước lao động... Các chính sách của chúng ta cần phải hoàn thiện để khuyến khích, tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển trên cơ sở bảo vệ lợi ích hợp pháp của người lao động. Trên cơ sở hành lang pháp lý, doanh nghiệp chỉ ổn định, phát triển, lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động chỉ được đảm bảo khi và chỉ khi trong doanh nghiệp xây dựng được mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.