Dư luận hoan nghênh thi tuyển lãnh đạo cấp sở

Việc thí điểm thi tuyển lãnh đạo cho hai chức danh Trưởng Ban Quản lý Vịnh Hạ Long và Phó Giám đốc Sở Thông tin - Truyền thông của tỉnh Quảng Ninh đã trở thành sự kiện, được dư luận cả nước quan tâm.

Phản hồi trên báo chí nhất loạt hoan nghênh Quảng Ninh đổi mới đi đầu trong thí điểm tuyển chọn cán bộ cấp sở thông qua thi tuyển và đã thành công. Đây là cơ hội cho những người trẻ có tài được phấn đấu vươn lên, có điều kiện để cống hiến nhiều nhất cho quê hương, đất nước.

Phản ánh về sự kiện này, báo điện tử VnExpress có bài “Hai nữ trưởng phòng trúng tuyển lãnh đạo sở” và nhận được nhiều phản hồi đều ca ngợi cách làm mới về công tác cán bộ của Quảng Ninh, hy vọng cách làm này được các địa phương khác học tập làm theo. “Nghị quyết Trung ương 4 đã thấm rất sâu đối với tỉnh Quảng Ninh! Một cách phát hiện năng lực cán bộ khách quan cần nhân rộng khắp đất nước. Chúc mừng hai bạn nữ đã xứng đáng được tuyển chọn”. “Theo tôi việc thi tuyển để làm lãnh đạo là một ý tưởng rất mới và rất hay. Nó thể hiện tính minh bạch, khách quan và luôn phát hiện được nhân tài; tránh tình trạng chạy công chức và đây là tình trạng đáng nhức nhối nhất của chốn công quyền”. “Hoan nghênh tỉnh Quảng Ninh, việc làm này không chỉ công khai, minh bạch trong việc bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, góp phần phòng chống tiêu cực, mà còn tạo điều kiện cho phụ nữ được thật sự bình đẳng với nam giới”. “Từ cuộc thi này khẳng định một điều: Người tài không thiếu, nếu biết tìm tòi chúng ta sẽ tuyển chọn được những cán bộ đủ tài, đủ đức làm việc”...

Qua tâm sự của các thí sinh dự tuyển hai chức danh nói trên cho thấy, cách làm này sẽ tạo cho công tác cán bộ từ bị động sang chủ động. Không chỉ từ quy hoạch của tổ chức, mà chính từ sự chủ động của từng cán bộ, công chức trong đề ra mục tiêu và rèn luyện, phấn đấu thực hiện mục tiêu, khát vọng của mình.

Chủ động và tự tin là những phẩm chất chưa được thể hiện rõ ở đội ngũ cán bộ, công chức chúng ta hiện nay. Việc tổ chức thi tuyển cán bộ lãnh đạo là cơ hội để mọi người rèn luyện những phẩm chất này.

Những thí sinh dự thi vừa qua của Quảng Ninh, nhất là những thí sinh trẻ đã vượt qua tâm lý tự ti thông thường cho rằng bố trí vị trí lãnh đạo là việc riêng của cấp trên, mình đừng có mà “cầm đèn chạy trước ô tô”, hoặc sợ mọi người cho là mình “hãnh tiến”. Họ đã tự tin chứng minh cho cấp trên thấy khả năng cũng như thể hiện khát vọng tâm huyết làm việc và cống hiến của mình và đây là cách để cùng với tổ chức xây dựng và phát triển đội ngũ. 

Nguyên Đan