Thay đổi mô hình tổ chức quản lý Vịnh Hạ Long: Cần lắm, sự ổn định tư tưởng cho người lao động!

Ngày 9-12-2015, Ban Quản lý Vịnh Hạ Long tròn 20 năm thành lập. Và cũng từ dấu mốc này, bắt đầu cho một sự chuyển đổi về mô hình tổ chức quản lý. Theo đó, ngày 14-12, UBND TP Hạ Long đã tổ chức hội nghị tiếp nhận chức năng quản lý nhà nước đối với Vịnh Hạ Long và Ban Quản lý Vịnh Hạ Long.

Trước tiên, cần khẳng định rằng, hướng đi này không nhằm mục tiêu nào khác ngoài yêu cầu nâng cao hơn nữa công tác bảo tồn, phát huy giá trị Di sản - Kỳ quan thế giới trên cơ sở đảm bảo chức năng quản lý nhà nước ngày càng hiệu quả hơn, tốt hơn. Và, trong thực tế, bài toán về mô hình quản lý Vịnh Hạ Long từ lâu đã được tỉnh đặt ra, xem xét, cân nhắc rất thận trọng.

Qua tìm hiểu được biết, với bộ máy nguyên trạng của Ban Quản lý Vịnh Hạ Long được chuyển sang UBND TP Hạ Long, thì hiện có hơn 300 cán bộ, nhân viên. Điều này cũng đồng nghĩa với việc hàng trăm con người tất yếu sẽ có sự băn khoăn, lo lắng. Âu cũng là lẽ thường tình trước một sự thay đổi.

Nắm bắt được vấn đề này, Bí thư Thành uỷ Hạ Long Trần Đức Lâm đã chủ động có chỉ đạo: Quan điểm của thành phố là tiếp nhận nguyên trạng chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức bộ máy, cơ sở vật chất, kinh phí và các nội dung có liên quan của Ban Quản lý Vịnh Hạ Long. Vì vậy, mỗi cán bộ, công nhân viên Ban cần nhanh chóng ổn định tư tưởng để thực thi nhiệm vụ, đảm bảo mọi hoạt động của Ban diễn ra bình thường. Đồng chí Bí thư Thành uỷ cũng yêu cầu UBND TP Hạ Long khẩn trương rà soát, xây dựng phương án sắp xếp cơ cấu, tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn phù hợp với tình hình thực tiễn.

Với những chỉ đạo nói trên, phần nào, đội ngũ cán bộ, công nhân viên của Ban Quản lý Vịnh Hạ Long sẽ yên tâm. Song, bên cạnh đó, rất cần sự vào cuộc, phát huy cao nhất vai trò của các tổ chức, đoàn thể trong thời điểm này như Công đoàn, Đoàn thanh niên…

Chúng ta chắc hẳn ai cũng nhớ câu nói sau của Bác Hồ "tư tưởng không thông, vác bình tông cũng thấy nặng". Hơn lúc nào hết, với Ban Quản lý Vịnh Hạ Long hiện nay, dù thuộc mô hình tổ chức nào, thì vẫn phải làm tốt công tác quản lý, bảo tồn, phát huy giá trị Di sản đúng với chức năng, nhiệm vụ đã được ban hành. Do vậy, việc ổn định, làm tốt công tác tư tưởng cho đội ngũ cán bộ, người lao động ở đây trong giai đoạn hiện tại cần phải được chú trọng. Điều này cũng đồng nghĩa với việc gìn giữ hình ảnh, thương hiệu Di sản - Kỳ quan thiên nhiên thế giới Vịnh Hạ Long mãi toả sáng.

Ngọc Lê