Chính sách “vàng” ở ngành Y tế

Trong bối cảnh nhiều địa phương trên cả nước gặp khó khăn về nhân lực ngành Y, Quảng Ninh đã tiên phong ban hành những chính sách “vàng” nhằm thu hút đội ngũ bác sĩ, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu khám, chữa bệnh chuyên sâu và chăm sóc sức khỏe nhân dân.

Tại kỳ họp cuối năm 2023, HĐND tỉnh đã thông qua Nghị quyết số 28/2023/NQ-HĐND quy định chính sách thu hút bác sĩ về làm việc tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập và Cơ sở cai nghiện ma túy của tỉnh. Nghị quyết đặt mục tiêu thu hút tối thiểu 298 người, trong đó có ít nhất 10 tiến sĩ y khoa, bác sĩ chuyên khoa II; 39 thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa I, bác sĩ nội trú và 249 bác sĩ. Đây được coi là cú hích quan trọng để giải quyết “bài toán” nhân lực còn thiếu và chưa đồng đều giữa các tuyến, đồng thời nâng cao chất lượng khám chữa bệnh cho nhân dân.

Ngay sau khi nghị quyết có hiệu lực từ ngày 1/1/2024, Sở Y tế đã tham mưu UBND tỉnh ban hành kế hoạch triển khai, đồng thời gửi văn bản tới các trường đại học y - dược trên cả nước để quảng bá chính sách. Công tác truyền thông được đẩy mạnh trên báo chí, mạng xã hội, đồng thời tổ chức tham gia các ngày hội việc làm để tiếp cận sinh viên y khoa chuẩn bị tốt nghiệp.

Nhờ đó, trong năm 2024, ngành Y tế Quảng Ninh đã thu hút được 64 bác sĩ về công tác tại các bệnh viện đặc thù, trung tâm y tế tuyến huyện và trạm y tế xã. Quý I/2025, thêm một bác sĩ chuyên khoa I tiếp nhận về tuyến huyện. Tổng kinh phí chi trả chính sách cho đội ngũ này gần 24 tỷ đồng. Đây là kết quả quan trọng, tạo thêm lực lượng mới, từng bước giảm tình trạng thiếu bác sĩ ở một số cơ sở y tế cơ sở.

Không chỉ dừng lại ở số lượng, Quảng Ninh đặc biệt chú trọng chất lượng nhân lực. Tính đến tháng 3/2025, toàn tỉnh có hơn 8.700 cán bộ y tế, trong đó trên 2.080 bác sĩ, gần 40% có trình độ sau đại học. Tỷ lệ bác sĩ tập trung nhiều tại các bệnh viện tuyến tỉnh như Bãi Cháy, Đa khoa tỉnh, Việt Nam - Thụy Điển Uông Bí, Sản Nhi, góp phần triển khai được nhiều kỹ thuật cao, ngang tầm tuyến trung ương. Bên cạnh đó, nhiều bác sĩ tuyến huyện, tuyến xã cũng được cử đi đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao năng lực chuyên môn, bảo đảm người dân ở vùng sâu, vùng xa được thụ hưởng dịch vụ y tế chất lượng.

Chính sách đào tạo, phát triển nhân lực cũng được triển khai đồng bộ. Từ năm 2020 đến nay, ngành Y tế đã cử hàng nghìn lượt cán bộ đi học lý luận chính trị, quản lý nhà nước, chuyên môn kỹ thuật trong và ngoài nước. Riêng giai đoạn 2022-2025, có 212 bác sĩ tốt nghiệp sau đại học trở về công tác tại Quảng Ninh. Đặc biệt, tỉnh còn phối hợp với các trường đại học y dược lớn trong nước tổ chức đào tạo tại chỗ cho hàng trăm bác sĩ, điều dưỡng, dược sĩ. Một số cán bộ được cử sang Trung Quốc học tập về ghép tạng, nhi khoa, y học cổ truyền, thalassemia… Đây là nguồn lực quan trọng để ngành Y tế bắt kịp xu thế phát triển, tiếp nhận kỹ thuật hiện đại.

Song song với đó, tỉnh chú trọng hỗ trợ tuyến cơ sở. 23 cán bộ có trình độ cao từ tuyến tỉnh đã được luân chuyển về làm lãnh đạo hoặc trực tiếp tham gia khám chữa bệnh tại tuyến huyện, tuyến xã. Bác sĩ từ trung tâm y tế huyện cũng được luân phiên về trạm y tế xã còn thiếu nhân lực, bảo đảm mỗi trạm đều có bác sĩ phục vụ. Đây là giải pháp linh hoạt, giúp nâng cao chất lượng y tế cơ sở, tạo niềm tin cho người dân.

Có thể nói, những chính sách thu hút, đào tạo, sử dụng và luân chuyển nhân lực y tế đã và đang tạo chuyển biến rõ rệt cho ngành Y tế Quảng Ninh. Không chỉ giải quyết tình trạng thiếu bác sĩ, mà còn nâng cao chất lượng đội ngũ, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân.

Trong thời gian tới, tỉnh tiếp tục rà soát, sắp xếp bộ máy, xây dựng kế hoạch bố trí nhân lực khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bảo đảm y tế cơ sở được củng cố vững chắc.