Phát triển nguồn nhân lực trong kỷ nguyên mới

Trong kỷ nguyên mới, công tác phát triển nguồn nhân lực tiếp tục được tỉnh chỉ đạo triển khai đồng bộ. Bên cạnh những cơ chế, chính sách trong đào tạo, thu hút nhân tài, công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội và hội nhập quốc tế tiếp tục là nhiệm vụ trọng tâm.

Nhằm tạo đột phá trong phát triển nguồn nhân lực, tỉnh đã xây dựng nhiều giải pháp phù hợp với giai đoạn phát triển. Trong đó, đầu tư phát triển nguồn nhân lực tập trung vào các khâu trọng yếu, then chốt nhất, không dàn trải; đảm bảo tận dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có để có cơ chế tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ phù hợp.

Sở Nội vụ đã chủ trì phối hợp xây dựng nhiều chương trình, đề án phát triển nguồn nhân lực đối với đội ngũ CBCCVC trong cơ quan nhà nước thuộc UBND tỉnh; tham mưu về cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung… Sở cũng chủ trì tham mưu UBND tỉnh xây dựng Đề án “Đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2025-2030”, trong đó tổ chức 10 lớp bồi dưỡng quản lý về KHCN, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số cho 200 học viên tại nước ngoài; 46 lớp bồi dưỡng lĩnh vực KHCN cho 2.000 lượt học viên; 12 lớp bồi dưỡng chuyển đổi số cho 600 lượt học viên; 12 lớp bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng về an ninh mạng, an toàn thông tin cho 600 lượt học viên.

Từ đầu năm 2025 đến nay, công tác bồi dưỡng các nội dung về chuyển đổi số được tỉnh, các đơn vị, địa phương triển khai sâu rộng, trong đó tập trung tập huấn về ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong thực thi công vụ. Điển hình: Tỉnh tổ chức hội nghị ứng dụng dữ liệu và trí tuệ nhân tạo phục vụ quản trị và phát triển bền vững tỉnh Quảng Ninh. Tại hội nghị, tỉnh tổ chức phát động phong trào “Bình dân học vụ số”; mỗi CBCCVC phải là tấm gương tiên phong trong học tập, thực hành và lan tỏa kỹ năng số không chỉ cho bản thân, mà còn cho cả cộng đồng; mỗi người dân tích cực tham gia học tập, rèn luyện, biến kỹ năng số thành năng lực sống thiết yếu trong kỷ nguyên mới.

Ban Tổ chức Tỉnh ủy tổ chức tập huấn ứng dụng dữ liệu AI phục vụ công tác tổ chức xây dựng Đảng; nguyên tắc làm việc với AI; thực hành sử dụng công cụ của AI hỗ trợ xử lý công việc trong các phòng chuyên môn của Ban Tổ chức Tỉnh ủy theo từng lĩnh vực cụ thể… Qua đó góp phần trang bị kiến thức, chia sẻ kỹ năng cho CBCC Ban Tổ chức Tỉnh ủy trong khai thác, ứng dụng AI trong công việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình hiện nay.

Hưởng ứng phong trào “Bình dân học vụ số”, UBKT Tỉnh ủy tổ chức hội nghị tập huấn kỹ năng sử dụng AI với các chuyên đề: Giới thiệu các AI cơ bản phục vụ công tác; sử dụng AI trong công tác chuyên môn; công cụ AI phục vụ công tác và thiết kế bản tin Đảng, báo cáo trực quan, truyền thông nội bộ. Từ đó, CBCC UBKT Tỉnh ủy nắm rõ nguyên tắc làm việc với AI; xây dựng báo cáo, tổng hợp nội dung, xử lý dữ liệu; xây dựng Chatbot, bảo mật dữ liệu với AI; tạo các nội dung đa phương tiện…

Ban Nội chính Tỉnh ủy tổ chức lớp tập huấn “Kỹ năng sử dụng AI” với các chuyên đề chính: Tổng quan về AI và xu hướng ứng dụng trong quản lý hành chính; ứng dụng AI trong công tác phòng chống tham nhũng; AI trong quản lý khiếu nại, tố cáo và xử lý thông tin; hệ thống hỗ trợ ra quyết định dựa trên AI; định hướng phát triển và triển khai AI trong Ban Nội chính… Không chỉ trang bị kiến thức mới, lớp tập huấn còn hướng đến hình thành kỹ năng sử dụng các công cụ AI phổ biến như Chatbot, ứng dụng xử lý ngôn ngữ tự nhiên, hệ thống phân tích dữ liệu thông minh, công cụ máy học…

Bám sát đặc thù công việc, các đơn vị, địa phương đã chủ động tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thu hút nhân tài. Điển hình: Ngành Y tế tỉnh xây dựng cơ chế thu hút các đối tượng chất lượng cho y tế xã, huyện, tỉnh. Đặc biệt, thực hiện Nghị quyết số 28/2023/NQ-HĐND của HĐND tỉnh, đến nay ngành Y tế tỉnh đã tuyển dụng, tiếp nhận 1.076 viên chức (322 bác sĩ) vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc. Từ Nghị quyết số 05/2022/NQ-HĐND của HĐND tỉnh cũng có 73 đối tượng được thụ hưởng chính sách thông qua việc đi đào tạo tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II; đào tạo thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I… Theo ông Nguyễn Trọng Diện, Giám đốc Sở Y tế, từ năm 2022 đến nay đã có 212 bác sĩ tốt nghiệp đại học (4 tiến sĩ, 56 bác sĩ chuyên khoa cấp II, 22 thạc sĩ và 130 bác sĩ chuyên khoa cấp I) về phục vụ tại các đơn vị y tế, góp phần nâng cao năng lực cho hệ thống y tế toàn ngành. Quảng Ninh đạt tỷ lệ 17 bác sĩ/vạn dân (gấp 1,5 lần so với bình quân cả nước).

Trường Đại học Hạ Long tập trung đào tạo nhân lực STEM gắn với giáo dục hướng nghiệp, khởi nghiệp; xây dựng các học phần về giáo dục STEM trong thiết kế chương trình đào tạo một số ngành, như: Sư phạm Khoa học tự nhiên, Giáo dục tiểu học, Sư phạm Toán... Đồng thời xây dựng các học phần, chương trình ngoại khóa, tọa đàm, trao đổi về hướng nghiệp, khởi nghiệp cho sinh viên. Đặc biệt, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ KHCN, năm học 2023-2024 Trường có 3 giảng viên nhận học vị tiến sĩ, bổ nhiệm 3 phó giáo sư; cử 18 cán bộ, giảng viên đi nghiên cứu sinh trong và nước ngoài. Nhà trường còn kết nối, ký thỏa thuận hợp tác với gần 100 doanh nghiệp trong và ngoài nước nhằm đào tạo cung ứng nguồn nhân lực, sinh viên thực tập hưởng lương và các hoạt động phục vụ cộng đồng. Năm 2023-2024 Trường triển khai 18 nhiệm vụ khoa học theo đặt hàng của doanh nghiệp.

VNPT Quảng Ninh trong nhiều năm qua luôn quan tâm phát triển nguồn nhân lực CNTT. Trong thời đại số, bên cạnh công tác tuyển dụng, đơn vị đã đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu 2.773 lượt kỹ sư CNTT về lĩnh vực lập trình, quản trị cơ sở dữ liệu lớn, điện toán đám mây, AI...; đào tạo theo các tiêu chuẩn chứng chỉ quốc tế của Microsoft, Cisco, như CCNA, CCNP, JNCIA, CISSP...

Để đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn đất nước đang bước vào kỷ nguyên mới, tỉnh xác định tiếp tục tạo đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực. Tại cuộc họp giao ban ngày 28/4/2025 của Thường trực Tỉnh ủy, đồng chí Vũ Đại Thắng, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, nhấn mạnh: Nguồn lực đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực cần tiếp tục tập trung vào các khâu trọng yếu nhất, then chốt nhất, không dàn trải. Phát triển nguồn nhân lực phải đảm bảo tận dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có để có cơ chế tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ phù hợp; có giải pháp để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Thực hiện mô hình chính quyền 2 cấp, cần nghiên cứu phương án phân cấp cho chính quyền địa phương trong triển khai các cơ chế, chính sách phát triển, thu hút nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng được yêu cầu phát triển của từng địa phương cũng như của tỉnh.