Nền tảng cho phát triển bền vững

Kỳ họp chuyên đề của HĐND tỉnh khoá XII (kỳ họp thứ 16) vừa diễn ra đã nhất trí thông qua Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Quảng Ninh đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030. Đây là bản quy hoạch do một công ty tư vấn của Mỹ có nhiều kinh nghiệm xây dựng (Công ty tư vấn Boston - BCG), trên cơ sở các ý kiến tham gia của các đồng chí lãnh đạo tỉnh, các cơ quan liên quan của tỉnh, trung ương… Và theo nhận xét của nhiều đại biểu HĐND tỉnh thì đây là bản quy hoạch có chất lượng cao, bám sát các quy hoạch có liên quan, có tầm nhìn dài hạn và tính khả thi cao…

Với việc HĐND tỉnh thông qua Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Quảng Ninh đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030, là một bước hết sức quan trọng để làm nền tảng, cơ sở cho việc thực hiện thành công các mục tiêu, nhiệm vụ đã được xác định trong Quy hoạch tổng thể kinh tế - xã hội tỉnh Quảng Ninh đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030 đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt, trong đó có kỳ vọng tăng trưởng kinh tế bình quân giai đoạn 2011-2020 đạt 12-13%/năm.

Theo tính toán của các cơ quan chức năng, để đạt được các mục tiêu phát triển kinh tế đã đề ra, Quảng Ninh cần có thêm khoảng 380.000 lao động vào năm 2020, trong đó có khoảng 150.000 lao động đến từ tỉnh ngoài. Và để thực hiện được các mục tiêu về phát triển kinh tế -  xã hội phụ thuộc rất nhiều vào nguồn nhân lực của tỉnh và nguồn cung nhân lực cho tỉnh, trong đó đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao. Bởi vậy Quy hoạch sẽ là lời giải cho bài toán về nguồn nhân lực của tỉnh cả trong trước mắt và lâu dài…

Chúng ta đều đã biết, Quảng Ninh là tỉnh có rất nhiều tiềm năng, điều kiện để phát triển kinh tế - được ví như hình ảnh thu nhỏ của nước Việt Nam. Thế nhưng thực tế nhiều năm qua, tốc độ phát triển, các kết quả đạt được trong phát triển kinh tế - xã hội vẫn chưa tương xứng với những tiềm năng, lợi thế của tỉnh; chưa thực sự vững chắc. Thậm chí trong quá trình vận động đi lên còn nảy sinh những mâu thuẫn, bất cập dẫn đến kìm hãm sự phát triển ở một số ngành, lĩnh vực có lợi thế. Và trong số các nguyên nhân khiến cho sự phát triển của tỉnh chưa nhanh, chưa mạnh có yếu tố nguồn nhân lực chưa đáp ứng được yêu cầu, đặc biệt còn thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là trong các ngành, lĩnh vực có thế mạnh như du lịch; khai khoáng; kinh tế cảng biển; đánh bắt, nuôi trồng thuỷ sản; khoa học - công nghệ v.v..

Với việc thông qua Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Quảng Ninh, chúng ta tin tưởng đây sẽ là cơ sở quan trọng để thực hiện tốt công tác quản lý, đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực mang tính chiến lược lâu dài, đồng thời qua đó cũng giải quyết, khắc phục được những tồn tại, hạn chế trong xây dựng, phát triển nguồn nhân lực của tỉnh. Đặc biệt với những dự án được triển khai trong quá trình thực hiện Quy hoạch sẽ là “chìa khoá” để chúng ta khai thác, phát huy tốt nhất các tiềm năng, lợi thế của tỉnh nhằm thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ đã đề ra. Đồng thời góp phần quan trọng trong việc đảm bảo nguồn nhân lực phát triển hài hoà về cơ cấu, cân đối theo ngành, lĩnh vực, vùng miền…

Thanh Tùng