Mừng lo tăng lương

Thứ 3, 30/10/2007 | 07:25:08 [GMT +7] A A

Theo thông báo của Chính phủ, từ ngày 1-1-2008, mức lương tối thiểu sẽ tăng từ 450.000 đồng/tháng lên 540.000 đồng/tháng. Người lao động nói chung, bộ phận công chức viên chức, người nghỉ hưu... nói riêng đón nhận tin này với tâm trạng mừng lo lẫn lộn. Mừng vì được tăng lương và nhận biết đây là cố gắng lớn của Chính phủ trong việc chăm lo đời sống người lao động. Lo vì thực tế thu nhập chắc sẽ không tăng được 20% như mức lương. Điều này hoàn toàn có cơ sở.

Báo cáo của Chính phủ tại kỳ họp thứ hai, Quốc hội khoá XII đã nêu mức tăng trưởng trong năm 2007 là 8,5%, cao nhất trong 10 năm qua. Đồng thời Báo cáo cũng ghi nhận chỉ số giá tiêu dùng cũng tăng cao, 7,32%.

Rõ ràng là việc tăng chỉ số giá tiêu dùng đã làm giảm ý nghĩa của sự tăng trưởng và cũng chỉ ra rằng, sự tăng trưởng của chúng ta chưa thực sự bền vững. Một biểu hiện của nó là chất lượng cuộc sống của người dân chưa tăng tương xứng. Theo một số nhà chuyên môn, mức tăng lương tối thiểu 20% sắp tới cũng chỉ vừa đủ bù đắp sự trượt giá từ năm 2006 đến nay.

Như vậy là tăng lương nhưng thu nhập thực tế của người lao động chưa được cải thiện bao nhiêu.

Trong khi đó, một thực tế là tăng lương sẽ kéo theo tăng giá. Hiện tại chúng ta vẫn chưa làm tốt công tác bình ổn giá. Sắp tới – mà có lẽ chỉ ngày một ngày hai – chúng ta lại phải đối mặt với một cuộc tăng giá mới. Làm sao và làm gì để đảm bảo, ổn định đời sống cho người dân ?

Vẫn biết giá, lương, tiền là công tác quản lý vĩ mô của Nhà nước, song ở cấp địa phương, ngành, chúng ta vẫn có trách nhiệm và khả năng tham gia vào hoạt động giá, lương, tiền. Và mục đích là góp phần đảm bảo thực chất của tăng lương, nâng cao chất lượng cuộc sống nhân dân - Điểm tựa và động lực cho sự tăng trưởng bền vững của mỗi địa phương và cả nước.