Định hướng, giới thiệu việc làm cho quân nhân xuất ngũ

Định hướng nghề nghiệp, tạo việc làm cho quân nhân xuất ngũ (QNXN) là nhiệm vụ quan trọng được các cấp, ngành, địa phương, đơn vị trong tỉnh quan tâm thực hiện thời gian qua. Qua công tác này, đã kịp thời hỗ trợ nhiều quân nhân khi trở về địa phương được học nghề, có việc làm ổn định, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương. Đây cũng là một trong những giải pháp giúp Quảng Ninh thực hiện tốt công tác tuyển quân hằng năm.

Năm 2024, anh Lê Việt Hoàng, ở tổ 2, khu phố Phan Đình Phùng, TP Cẩm Phả, hoàn thành nghĩa vụ trở về địa phương. Ngay khi vừa về đến địa phương, anh đã được Ban CHQS TP Cẩm Phả phối hợp với các ngành, địa phương, đơn vị định hướng nghề và giới thiệu vào làm nhân viên kinh doanh của Công ty CP Bưu chính Viettel, Chi nhánh Cẩm Phả (Viettel Post Cẩm Phả).

Trao đổi với chúng tôi, anh Lê Việt Hoàng cho biết: Trước khi xuất ngũ về địa phương tôi khá băn khoăn về công việc trong tương lai của mình. Tuy nhiên, ngay sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự về nhà, tôi đã được Ban CHQS TP Cẩm Phả và các ngành, địa phương, đơn vị quan tâm định hướng và giới thiệu tôi vào làm nhân viên kinh doanh của Viettel Post Cẩm Phả với mức thu nhập gần 10 triệu đồng/tháng. Có việc làm, thu nhập ổn định đã giúp tôi sớm ổn định cuộc sống; tự tin hơn vào con đường tương lai phía trước.

Trên đây chỉ là một trong số hàng trăm QNXN trở về địa phương ở Cẩm Phả có nhu cầu học nghề và tìm việc làm đã được các Ban CHQS TP Cẩm Phả phối hợp với các địa phương, đơn vị, trường đào tạo nghề, doanh nghiệp trên địa bàn nhận vào đào tạo và bố trí việc làm, có thu nhập ổn định. Chỉ tính trong năm 2024, Ban CHQS thành phố đã phối hợp với các ngành, địa phương, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn giới thiệu việc làm cho 255 QNXN sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự từ các đơn vị trở về địa phương. Đây là nguồn lao động có ý thức tổ chức kỷ luật, có sức khỏe tốt, phù hợp với nhiều công việc; đáp ứng yêu cầu về khả năng tiếp thu, kỹ năng phục vụ công việc hiện nay.

Thượng tá Phan Trọng Hiền, Chính trị viên Ban CHQS TP Cẩm Phả cho biết: Xác định công tác định hướng nghề nghiệp và tạo việc làm cho QNXN là một trong những nhiệm vụ quan trọng, hàng năm, đơn vị đều chủ động tham mưu cho cấp ủy, chính quyền địa phương đẩy mạnh phối hợp với các trường dạy nghề, các doanh nghiệp tuyển dụng lao động trên địa bàn mở các hội nghị để các QNXN được gặp gỡ trực tiếp với các trường đào tạo nghề và doanh nghiệp tuyển dụng lao động. Đơn vị cũng đã tham mưu cho cấp uỷ, chính quyền địa phương vận động các doanh nghiệp, trường đào tạo nghề ký cam kết ưu tiên tiếp nhận số quân nhân sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự có nhu cầu đào tạo và việc làm…

Không chỉ riêng tại TP Cẩm Phả, thời gian qua công tác định hướng, giới thiệu việc làm cho QNXN cũng đã được các cấp, các ngành, địa phương, đơn vị trong tỉnh quan tâm triển khai thực hiện hiệu quả. Qua công tác này, đã kịp thời hỗ trợ các QNXN trở về địa phương có thể lựa chọn trường nghề hoặc doanh nghiệp để học tập và làm việc, sớm ổn định cuộc sống.

Theo thống kê, hàng năm trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh có từ 1.500-2.000 quân nhân hoàn thành nghĩa vụ quân sự trở về địa phương. Để hỗ trợ những quân nhân này sớm có việc làm, ổn định cuộc sống, Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh đã chủ động phối hợp với Sở LĐ-TB&XH tham mưu UBND các địa phương tổ chức các hội nghị tư vấn, giới thiệu việc làm và học nghề cho quân nhân hoàn thành nghĩa vụ quân sự trở về địa phương.

Bộ CHQS tỉnh cũng chủ động thông báo để các đơn vị, doanh nghiệp nắm được số lượng lao động và chủ động sắp xếp các ngành học, công việc phù hợp cho quân nhân ngay sau khi xuất ngũ... Qua đó, đã giúp cho các QNXN trở về địa phương lựa chọn được ngành, nghề và việc làm phù hợp, nhanh chóng ổn định cuộc sống. 

Không chỉ chú ý đến hướng nghiệp, tạo việc làm cho QNXN, thời gian qua, cơ quan quân sự các cấp trong tỉnh còn tập trung vận động, tổ chức cho QNXN về địa phương thực hiện tốt việc đăng ký vào ngạch quân nhân dự bị theo đúng quy định; chú trọng bồi dưỡng, xây dựng lực lượng này trở thành những công dân gương mẫu, tạo nguồn cán bộ cơ sở của địa phương. Qua đó, khuyến khích đội ngũ này không ngừng cống hiến sức lực, trí tuệ cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong thời kỳ mới.