Đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động trong KCN

Toàn tỉnh hiện có 7 khu công nghiệp (KCN) được đầu tư xây dựng với 174 dự án đầu tư còn hiệu lực và khoảng 42.500 người làm việc. Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng lao động hiện còn rất lớn. Để đáp ứng nhu cầu lao động của các doanh nghiệp trong KCN, tỉnh Quảng Ninh đang thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp.

Giữa tháng 3/2025, Tập đoàn Lite-on Technology đã khởi công Nhà máy Lite-On Việt Nam Quảng Ninh - giai đoạn 1 tại KCN Sông Khoai. Nhà máy được xây dựng trên diện tích đất 30ha với tổng vốn đầu tư 690 triệu USD. Dự án có quy mô 2 nhà máy sản xuất, 1 tòa nhà văn phòng. Đây là nhà máy chuyên sản xuất các linh kiện điện tử máy tính, camera, thiết bị kết nối mạng không dây, bộ chuyển đổi nguồn, bộ sạc xe điện, đèn ô tô, sản phẩm từ nhựa, và nhiều thiết bị điện tử khác. Nhà máy có tổng công suất gần 124 triệu sản phẩm/năm. Dự kiến giai đoạn 1 sẽ hoàn thành vào tháng 11/2025, công suất trên 64 triệu sản phẩm/năm. Năm 2028, nhà máy sẽ được hoàn thành đầu tư vận hành sản xuất giai đoạn 2, đưa công suất đạt trên 95 triệu sản phẩm/năm. Đến năm 2030, Tập đoàn sẽ hoàn thành toàn bộ dự án với tổng công suất gần 124 triệu sản phẩm/năm. Lite On Việt Nam là một trong những đối tác tiềm năng của các thương hiệu nổi tiếng như Fuji Xerox, Kyocera, ASUS, Amazon, IBM, Motorola, Sony, Samsung, Shap, Nokia, Lenovo... Để đảm bảo hoạt động sản xuất, nhu cầu tuyển dụng lao động của nhà máy là gần 2.000 người

Chị Vũ Thị Thanh, Chuyên viên tuyển dụng Công ty TNHH Lite On Việt Nam, cho biết: Hiện, Công ty đang tích cực tuyển dụng lao động gồm: Công nhân sản xuất, kỹ sư, kỹ thuật viên… nhằm chuẩn bị cho nhà máy dự kiến sẽ đi vào hoạt động cuối năm nay. Để thu hút lao động, ngoài các chế độ theo quy định, Công ty có nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn cho người lao động như: Hỗ trợ xe đưa đón, chi trả mức lương hấp dẫn cho lao động có tay nghề, tổ chức các chương trình đào tạo thường xuyên cho công nhân….

Theo khảo sát của Ban Quản lý khu kinh tế tỉnh, riêng năm 2025, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trong KCN trên địa bàn tỉnh khoảng 23.600 lao động, trong đó trình độ đại học khoảng 1.500 người, cao đẳng khoảng 1.400 người, trung cấp, sơ cấp khoảng 1.400 người và lao động phổ thông khoảng 19.300 người.

Để đáp ứng lao động cho các doanh nghiệp, tỉnh đã ban hành nhiều cơ chế, chính sách, hỗ trợ cho học nghề. Điển hình là Nghị quyết số 310/2020/NQ-HĐND về chính sách hỗ trợ học nghề thuộc danh mục khuyến khích đào tạo và hỗ trợ học phí học văn hoá cho học sinh tốt nghiệp THCS tiếp lên trình độ trung cấp, cao đẳng trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2021-2025. Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo đa dạng ngành nghề; chú trọng gắn kết chặt chẽ giữa nghiên cứu, đào tạo, với nhu cầu của thị trường lao động. 

Bên cạnh đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh (Sở Nội vụ) duy trì hoạt động sàn giao dịch việc làm định kỳ có kết nối trực tuyến trong và ngoài tỉnh. Đồng thời, đẩy mạnh hoạt động kết nối với các tỉnh nhằm thu hút lao động ngoại tỉnh đến với Quảng Ninh.

Đặc biệt, cuối tháng 5 vừa qua, Ban Quản lý Khu kinh tế, Sở GD&ĐT, Hội Sinh viên Việt Nam tỉnh Quảng Ninh, Công ty CP Đô thị Amata Hạ Long đã phối hợp tổ chức Ngày hội việc làm năm 2025 tại KCN Sông Khoai. Ngày hội đã thu hút gần 1.000 học sinh, sinh viên và người lao động tham gia. Tại ngày hội, học sinh, sinh viên và người lao động đã tham quan, tìm hiểu, phỏng vấn tuyển dụng tại các gian hàng của doanh nghiệp. Các doanh nghiệp tuyển dụng, chuyên gia tư vấn chia sẻ kỹ năng cần thiết cho học sinh, sinh viên và người lao động hiện nay, xu hướng việc làm trong KCN, qua đó, mang lại những thông tin hữu ích cho các ứng viên đang quan tâm đến cơ hội việc làm, phát triển nghề nghiệp trong tương lai, kết nối các ứng viên với các nhà tuyển dụng. Đây là nơi các doanh nghiệp giới thiệu nhu cầu tuyển dụng, các điều kiện làm việc, mức thu nhập, phúc lợi đến người lao động đồng thời là dịp để họ quảng bá hình ảnh, thương hiệu, tìm kiếm nhân tài, lao động phù hợp với sự phát triển bền vững của mình.

Anh Nguyễn Tiến Thắng, Chủ quản tuyển dụng Công ty TNHH Công nghiệp Jinko Solar Việt Nam, cho biết: Thời gian qua, Công ty TNHH Công nghiệp Jinko Solar Việt Nam luôn thực hiện tốt các chính sách chăm lo đời sống người lao động. Ngoài các chế độ theo quy định, Công ty đã bố trí chỗ ở miễn cho người lao động tại khu nhà ở xã hội khang trang, đầy đủ tiện nghi, đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của người lao động. Đồng thời, bố trí xe đưa đón, thưởng tiền tăng ca, lễ, tết, lì xì đầu năm… Để đáp ứng yêu cầu sản xuất, Công ty thường xuyên tuyển dụng các vị trí. Bên cạnh đăng tải thông tin rộng rãi trên các trang mạng xã hội, phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp, việc tham gia ngày hội việc làm là cơ hội tốt để chúng tôi giới thiệu về doanh nghiệp, quảng bá các chính sách, thu hút lao động. Thông qua ngày hội việc làm được tổ chức cuối tháng 5 vừa qua, chúng tôi đã tuyển dụng mới được gần 100 lao động, đảm bảo ổn định sản xuất, đóng góp cho tăng trưởng của tỉnh.