Công đoàn đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng gấp 2 - 3 lần mức tăng của giới chủ

Sau 3 tiếng đàm phán, phiên họp thứ nhất Hội đồng Tiền lương quốc gia năm 2025 đã kết thúc mà không đạt được phương án tăng lương, do các bên chưa tìm được tiếng nói chung.

Ngày 26/6, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp tại Hà Nội bàn phương án tăng lương tối thiểu. Theo Tổng Liên đoàn lao động (LĐLĐ) Việt Nam, khảo sát của đơn vị này trong tháng 3-4/2025 cho thấy, 93,25% người lao động được khảo sát đã được điều chỉnh tiền lương tối thiểu theo quy định.

Tuy nhiên, một số doanh nghiệp chỉ điều chỉnh cho một bộ phận người lao động có mức lương thấp, chỉ để đóng bảo hiểm nên tiền lương thực tế không tăng.

54,9% người lao động cho biết tiền lương, thu nhập của họ vừa đủ chi tiêu cơ bản của gia đình; 26,3% cho biết phải chi tiêu kham khổ; 7,9% không đủ sống, phải làm thêm các công việc khác. 12,5% hàng tháng phải vay mượn để ổn định cuộc sống; 29,9% phải vay mượn 3 - 4 tháng/lần.

Chỉ có 55,5% người lao động được ăn thịt, cá trong các bữa chính (không kể bữa ăn ca tại doanh nghiệp); hơn 53,3% cho biết tiền lương chỉ đáp ứng một phần (trên 50%) nhu cầu chi cho giáo dục con cái…

Đáng chú ý, 72,6% người chưa lập gia đình cho biết tiền lương là nguyên nhân chính ảnh hưởng đến quyết định kết hôn của họ.

Với thực trạng trên, Tổng LĐLĐ Việt Nam nhận định, việc tiếp tục điều chỉnh sớm tiền lương tối thiểu vùng là hết sức cần thiết đối với người lao động.

Theo ông Nhạc Phan Linh, một trong những đại diện của Tổng LĐLĐ Việt Nam tại phiên đàm phán, mức đề xuất của đại diện người lao động đưa ra 2 phương án.

Phương án 1, tăng 9,2% (từ 320.000 - 450.000 đồng/tháng); phương án 2, tăng 8,3% (mức tăng từ 290.000 - 410.000 đồng/tháng). Thời điểm tăng từ năm 2026.

Lý giải về việc đề xuất mức tăng trên, theo ông Nhạc Phan Linh, từ năm 2023 đến nay, tiền điện đã tăng 4 lần, mức tăng là 17%, trong khi lương tối thiểu chỉ tăng 6%, là rất thấp, nếu năm nay mức tăng lương thấp hơn mức tăng DGP dự kiến là 8%, tức là mức thụ hưởng của người lao động với thành quả lao động là không tương xứng".

Bên cạnh đó, tới đây, khối công chức viên chức sẽ tăng lương, nếu mức tăng lương tối thiểu của người lao động vẫn chỉ ở mức 5 - 6% sẽ tạo ra sự so sánh, gây tâm lý xã hội.

Trong khi Tổng LĐLĐ Việt Nam đưa ra phương án tăng lương khá cao, mức đề xuất của bộ phận kỹ thuật 6,5 - 7%, thì đại diện giới chủ sử dụng lao động là VCCI lại đưa ra mức tăng khá khiêm tốn.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch VCCI, cho hay: "Chúng tôi đồng ý sẽ điều chỉnh từ 1/1/2026. Mức tăng vừa phải, từ 3 - 5% để tăng cường dư địa cho doanh nghiệp có khả năng thích ứng với tình hình và để tặng thưởng cho những lao động mẫn cán. Nếu tăng cao nữa thì khó, bởi từ nay đến 9/7 mới kết thúc đàm phán thương mại Việt - Mỹ, chưa biết tình hình ra sao".

Mặc dù Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia Nguyễn Mạnh Khương gợi ý để các bên bỏ phiếu, nhưng do chưa tìm được tiếng nói chung nên phiên đàm phán tiếp theo dự kiến sẽ diễn ra vào cuối tháng 7 hoặc đầu tháng 8.