Chú trọng nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số

Xây dựng, đào tạo, nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức viên chức (CCVC) người dân tộc thiểu số (DTTS) tại các cơ quan, đơn vị, địa phương luôn được tỉnh Quảng Ninh đặc biệt chú trọng. Qua quá trình được đào tạo, bồi dưỡng bài bản, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức DTTS trên địa bàn tỉnh đã dần trưởng thành, được tạo điều kiện trở về công tác, góp sức xây dựng quê hương.

Thực hiện Nghị quyết số 06-NQ/TU (ngày 17/5/2021) của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh “Về phát triển bền vững kinh tế - xã hội gắn với bảo đảm vững chắc quốc phòng - an ninh ở các xã, thôn, bản vùng đồng bào dân tộc thiểu số (DTTS), miền núi, biên giới, hải đảo giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030”, trong đó một trong những nhiệm vụ và giải pháp quan trọng được xác định là: “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người DTTS và người công tác tại vùng đồng bào DTTS, miền núi, biên giới, hải đảo đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ”.

Theo thống kê của Sở Nội vụ, hiện toàn tỉnh có 30.753 cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC), trong đó có 3.511 CBCCVC người DTTS, chủ yếu là người dân tộc Tày, Sán Dìu, Dao, Sán Chỉ.

Để đảm bảo chất lượng đội ngũ CBCCVC nói chung, CBCCVC người DTTS nói riêng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, Sở Nội vụ đã tham mưu UBND tỉnh ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2021-2025 và kế hoạch hằng năm. Theo đó, đã tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trong và ngoài nước giai đoạn 2021-2025 ước khoảng 36.878 lượt người, trong đó có cán bộ, CCVC là người DTTS được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, ngoại ngữ, CNTT…

Điền Xá là xã vùng cao của tỉnh với trên 80% là người dân tộc thiểu số, sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tổng biên chế thuộc UBND xã có 25 người, trong đó có 10 cán bộ là người DTTS (3 cán bộ quản lý). Để nâng cao trình độ, năng lực cho cán bộ xã, thời gian qua xã rà soát, lập danh sách cử đi đào tạo, bồi dưỡng; thực hiện tốt công tác luân chuyển, điều động để cán bộ người DTTS được rèn luyện, đào tạo, trưởng thành từ cơ sở.

Chị Bế Thị Thu, Chánh Văn phòng UBND xã Điền Xá, là người dân tộc Tày cho biết: Cán bộ, CCVC người DTTS như chúng tôi thời gian qua luôn được sự quan tâm của chính quyền địa phương, đặc biệt trong việc tuyển dụng, bổ nhiệm, bố trí công tác, đào tạo bồi dưỡng, tạo điều kiện cho cán bộ, CCVC trau dồi, phát triển. Bản thân tôi cũng được chính quyền địa phương tạo điều kiện cho đi học các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn, quản lý nhà nước, lãnh đạo cấp phòng. Quá trình học tập, rèn luyện giúp tôi ngày càng thay đổi tư duy, nhận thức, vững vàng hơn về nghiệp vụ chuyên môn để thực hiện nhiệm vụ.

Việc sử dụng, quản lý cán bộ, công chức, viên chức người DTTS trên địa bàn tỉnh, thời gian qua được các cơ quan, đơn vị thực hiện trên cơ sở vị trí việc làm, đồng thời gắn với năng lực, sở trường công tác, bảo đảm tương đối hài hoà, hợp lý. Bên cạnh đó, công tác quản lý, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức cũng được các cơ quan, đơn vị, địa phương quan tâm chú trọng, kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng là cơ sở quan trọng trong thực hiện công tác quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức người DTTS. Cấp ủy các cấp đã quan tâm điều động, luân chuyển cán bộ xuống cơ sở hoặc giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị với nhau vừa bảo đảm tăng cường nhân lực cho các địa bàn, lĩnh vực cần thiết, vừa đáp ứng yêu cầu đào tạo cán bộ qua thực tiễn ở những nơi khó khăn. Theo đó, tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức người DTTS tham gia vào các cơ quan tổ chức, đơn vị cấp tỉnh vượt so với tỷ lệ quy định của Trung ương.