Chủ động thích ứng trong môi trường sản xuất hiện đại

Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 tác động sâu rộng đến mọi lĩnh vực, lực lượng công nhân trẻ đang ngày càng khẳng định vai trò là “xương sống” của nền sản xuất hiện đại. Không chỉ nỗ lực thích nghi, nhiều người lao động còn chủ động học hỏi, sáng tạo, nâng cao tay nghề để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.

Tại Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam, Chi nhánh Quảng Ninh - doanh nghiệp Nhật Bản chuyên sản xuất dây dẫn điện ô tô với dây chuyền tự động hóa cao, chị Đỗ Thanh Hoa (35 tuổi), công nhân bộ phận MAE là một trong những gương mặt tiêu biểu.

Chị Hoa cho biết: “Tôi làm ở công đoạn đầu tiên của dây chuyền sản xuất. Các thao tác với máy móc yêu cầu nắm chắc nguyên lý hoạt động và xử lý kịp thời nếu có lỗi. Dù đã tự động hóa nhiều khâu, nhưng vẫn cần sự tập trung và thao tác thủ công chính xác”. Không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, chị Hoa còn dành thời gian ngoài giờ học tiếng Nhật để giao tiếp với chuyên gia, tiếp cận công nghệ mới. “Người lao động phải luôn học hỏi, nếu không sẽ bị đào thải” - chị Hoa chia sẻ.

Tại Xưởng lò hơi, Công ty TNHH KCN Hải Hà Việt Nam, anh Tô Hải Nam (28 tuổi) cũng là một tấm gương sáng. 8 năm gắn bó với công việc, anh Nam luôn chủ động tìm hiểu, nâng cao tay nghề để làm chủ dây chuyền hiện đại. Anh Nam cho biết: “Hệ thống sản xuất giờ đây phần lớn đã tự động hóa. Tôi phải liên tục học thêm những kiến thức chưa được đào tạo chính quy, kết hợp với kinh nghiệm thực tế để đảm bảo hiệu quả vận hành”.

Không dừng lại ở việc tiếp thu, anh còn đề xuất cải tiến kỹ thuật, nổi bật là sáng kiến nâng hiệu suất vận hành hệ thống lò hơi, giúp tăng sản lượng 5%. Bên cạnh đó, anh Nam tích cực tham gia các khóa huấn luyện về PCCC&CNCH, luôn nghiêm túc chấp hành nội quy lao động.

Thực tế cho thấy, dưới tác động của cách mạng công nghiệp mới, công nhân phải chủ động chuyển đổi tư duy, học tập công nghệ và liên tục đổi mới. Những người lao động trẻ như chị Hoa, anh Nam đang trở thành hình mẫu tiêu biểu; không ngừng thích nghi, sáng tạo và cống hiến trong môi trường sản xuất công nghệ cao.

Theo số liệu từ LĐLĐ tỉnh, năm 2024 toàn tỉnh có hơn 4.600 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật do công nhân, viên chức, lao động đề xuất và áp dụng, mang lại giá trị làm lợi trên 56 tỷ đồng, phần lớn đến từ lực lượng lao động trực tiếp trong các nhà máy, xí nghiệp. Bà Đặng Thị Kim Chung, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: “Trước xu thế toàn cầu hóa và chuyển đổi số, người lao động, đặc biệt là lực lượng trẻ cần chủ động học tập, trau dồi kỹ năng, nhất là trong lĩnh vực công nghệ. Khi làm chủ được kỹ năng và công nghệ, người công nhân mới thực sự trở thành công dân toàn cầu”.

Thực tế đã chứng minh, công nhân không còn chỉ là lực lượng thực hiện sản xuất, mà đã và đang đóng vai trò kiến tạo giá trị mới, góp phần thúc đẩy năng suất và phát triển kinh tế. Trong môi trường hiện đại, họ là những người trực tiếp tiếp cận công nghệ, đề xuất cải tiến và bảo đảm vận hành an toàn, hiệu quả.

Cách mạng công nghiệp 4.0 đang mở ra cả cơ hội lẫn thách thức. Với tinh thần cầu tiến, chủ động học hỏi và tư duy đổi mới, lực lượng công nhân trẻ trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh đang cho thấy khả năng thích ứng mạnh mẽ. Chính họ là lực lượng then chốt giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất, chất lượng, đồng thời khẳng định vai trò trung tâm của người lao động trong kỷ nguyên công nghệ số.