Chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp

Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực, phẩm chất, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ là vấn đề trọng tâm xuyên suốt được Đảng đặt ra từ Đại hội XI đến nay. Cụ thể hóa quan điểm này, trong suốt thời gian qua tất cả các khâu, các quy trình của công tác cán bộ tại Quảng Ninh đều được đổi mới. Qua đó, góp phần xây dựng được đội ngũ CBCCVC tận tụy, chuyên nghiệp, trung thành, làm việc có kỷ cương, kỷ luật, đóng góp tích cực vào thành công trên nhiều lĩnh vực của tỉnh.

Theo đó, thời gian qua Tỉnh ủy đã dành nhiều tâm huyết đề ra những quan điểm, chủ trương và giải pháp quan trọng, phù hợp với từng thời kỳ; tập trung xây dựng, hoàn thiện hệ thống quy chế, quy định về công tác cán bộ. Hằng năm, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã tổ chức ký cam kết trách nhiệm của Ban Thường vụ và đồng chí Bí thư các huyện, thị, thành uỷ; tập thể lãnh đạo và người đứng đầu các sở, ban, ngành cấp tỉnh với Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trên tinh thần không cam kết các nội dung chung chung, mà định hướng, đặt hàng 3-4 đầu việc cụ thể, cấp bách nổi lên của Đảng bộ các huyện, thị xã, thành phố, cơ quan, đơn vị cần tập trung giải quyết. Các cấp, các ngành trong tỉnh đã tổ chức ký cam kết trách nhiệm tương tự như ở tỉnh, tạo ra hiệu ứng lan tỏa và đạt kết quả rõ nét.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cũng đặc biệt được chú trọng. Tỉnh đã ban hành Chương trình số 28-CTr/TU (ngày 10/4/2023) về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ giai đoạn 2023-2025, nhằm lãnh đạo, chỉ đạo, phân công các cơ quan, đơn vị xây dựng đề án, quy chế về tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức theo quy định của Trung ương, theo nhu cầu của các cơ quan, đơn vị, địa phương.

Hằng năm, tỉnh ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC trên cơ sở bám sát các quy định của Trung ương, của tỉnh và nhu cầu của các cơ quan, đơn vị. Nội dung chương trình đào tạo, bồi dưỡng đã thiết thực hơn, có trọng tâm, trọng điểm, phù hợp với từng nhóm đối tượng khác nhau. Trong quá trình học tập đều kết hợp với khảo sát thực tế, bổ sung kiến thức mới. Việc mời các giảng viên, báo cáo viên là giáo sư, tiến sĩ, giảng viên cao cấp thuộc các trường đại học, học viện uy tín và các đồng chí lãnh đạo tỉnh có bề dầy về kiến thức, kinh nghiệm để trực tiếp truyền đạt kiến thức cho học viên đã được thực hiện thường xuyên hơn.

Từ năm 2021 đến nay, toàn tỉnh đã cử đi đào tạo, bồi dưỡng trên 100.000 lượt CBCCVC với gần 1.000 lớp. Trong đó có gần 6.000 lượt CBCCVC cấp tỉnh, 41.000 lượt cấp huyện, 47.000 lượt cấp xã.

Công tác quy hoạch cán bộ cũng được đảm bảo trên nguyên tắc quy hoạch cấp dưới trước và lấy quy hoạch cấp dưới để xây dựng quy hoạch cấp trên; đồng thời mở rộng dân chủ trong phát hiện, giới thiệu nguồn cán bộ đưa vào quy hoạch. Đến nay, công tác quy hoạch cán bộ ở cả 3 cấp (cơ sở, huyện, tỉnh) đảm bảo về số lượng, chất lượng, thành phần, cơ cấu nữ, dân tộc, độ tuổi.

Hiện tỉnh đã hoàn thành rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020-2025 (2021-2026), xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025-2030 (2026-2031) bảo đảm số lượng, tỷ lệ, cơ cấu quy định gắn với bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử. Tạo môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới sáng tạo, khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, đột phá, dám nghĩ, dám làm, luôn nỗ lực hành động vì lợi ích chung.

Trong công tác đánh giá cán bộ, gắn với nêu gương tự phê bình, Quảng Ninh cũng có nhiều đổi mới cách thức kiểm điểm. Trong đó đặc biệt là tăng cường phát huy dân chủ, đẩy mạnh công khai, minh bạch trong tất cả các lĩnh vực, nhất là những vấn đề mang tính chất nhạy cảm, phức tạp liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích của nhân dân. Điều này được thể hiện cụ thể, rõ nét ở hàng loạt các nội dung công việc mà tỉnh đã quyết liệt triển khai thời gian qua, bước đầu mang lại những kết quả tích cực.

Đặc biệt, bám sát chỉ đạo của Trung ương về thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, tỉnh đã yêu cầu lãnh đạo các cấp ủy, thủ trưởng các sở, ngành, chủ tịch UBND các địa phương thực hiện nghiêm túc. Nhất là tiếp tục quán triệt và quản lý cán bộ, công chức, viên chức thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính, tăng cường công tác tự kiểm tra, giám sát chặt chẽ việc chấp hành thời giờ làm việc; kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm các CBCCVC vi phạm. 

Song song với đó, công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật Đảng gắn với thanh tra của Nhà nước; nâng cao trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu, cán bộ lãnh đạo, quản lý, đặc biệt là tại sở, ban, ngành, cấp huyện và cơ sở cũng được Tỉnh uỷ chỉ đạo tăng cường thực hiện. Các cấp uỷ cũng chú trọng giám sát có thẩm tra, kiểm tra các cấp, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm gắn với xử lý trách nhiệm cán bộ, đảng viên; tập trung kiểm tra, giám sát cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu, cán bộ chủ chốt các cấp ở những lĩnh vực, địa bàn, vị trí công tác dễ phát sinh sai phạm, xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, dư luận xã hội quan tâm, nhất là quản lý, sử dụng tài chính công, tài sản công, quy hoạch, đất đai, đấu thầu, đấu giá, mua sắm tài sản công, lựa chọn nhà đầu tư...

Ông Trần Đăng Khuê, cán bộ hưu trí, phường Hồng Hải TP Hạ Long, cho biết: Qua theo dõi tôi thấy, thời gian qua Tỉnh ủy đã xây dựng được đội ngũ cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, cán bộ lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu bảo đảm sự chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ, gắn với tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả theo đúng chủ trương của Trung ương. Đặc biệt, tôi cũng đánh giá cao việc đổi mới về tiêu chuẩn cán bộ, công khai hóa, minh bạch hóa và dân chủ hóa việc đánh giá, lựa chọn cán bộ; kiểm soát chặt chẽ quyền lực, đồng thời bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ thực sự khoa học, dân chủ, đúng pháp luật và quy định của Đảng, bảo đảm đúng người, đúng việc, tạo sự đoàn kết, thống nhất cao.