Đối thoại vì sự phát triển bền vững

Là đại diện doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất công nghiệp, tôi trân trọng những chính sách mang tính đột phá mà tỉnh triển khai, từ nhà ở xã hội cho công nhân, hỗ trợ đào tạo nghề, đến các chương trình chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động. Trong bối cảnh đổi mới phát triển như hiện nay, buổi đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh và các cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động thực sự ý nghĩa, đúng thời điểm. Bên cạnh việc lắng nghe, ghi nhận đề xuất, kiến nghị của người lao động, các đồng chí lãnh đạo tỉnh cũng đã đưa ra nhiều gợi mở thiết thực, tháo gỡ rào cản trong thủ tục hành chính, xây dựng đội ngũ cán bộ… nhằm đưa khu vực kinh tế tư nhân hoạt động ngày càng hiệu quả, thực chất hơn. Điều này góp phần quan trọng trong việc hiện thực hoá Nghị quyết số 68-NQ/TU về phát triển kinh tế tư nhân; xây dựng tỉnh Quảng Ninh trở thành tỉnh kiểu mẫu, ngày càng giàu đẹp, văn minh, tỉnh dịch vụ, công nghiệp hiện đại. Tôi mong tỉnh tiếp tục có những chính sách, cơ chế thông thoáng cho cộng đồng doanh nghiệp và kinh tế tư nhân để phát triển cũng như tháo gỡ những khó khăn vướng mắc hiện nay của doanh nghiệp.

Buổi đối thoại gặp mặt, đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh với cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động rất thẳng thắn, chất lượng, hiệu quả. Chương trình thực sự ý nghĩa, tăng cường hơn nữa niềm tin của người lao động với lãnh đạo của Đảng, Nhà nước và các cấp ủy, chính quyền địa phương. Lắng nghe những gợi mở, định hướng cụ thể của đồng chí lãnh đạo tỉnh, lãnh đạo các sở, ngành tại hội nghị đối thoại, cán bộ, công nhân, người lao động và các chủ doanh nghiệp được cung cấp rất nhiều thông tin hữu ích, những giải pháp cụ thể trong chăm lo cho đời sống công nhân, người lao động. Bám sát phương châm “Vì quyền lợi đoàn viên, vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp”, Công đoàn Công ty tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, tổ chức triển khai các chủ trương, chính sách của tỉnh nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của cán bộ, công nhân, người lao động. Tôi mong muốn lãnh đạo tỉnh tiếp tục quan tâm, chỉ đạo lãnh đạo doanh nghiệp hỗ trợ, tạo điều kiện để tổ chức công đoàn, cán bộ công đoàn cơ sở thực hiện tốt nhiệm vụ công đoàn; có những giải pháp để người lao động cống hiến hết mình, góp phần đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Chị Vũ Thị Giang, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Vina New Tarp Việt Nam: "Nhân lên niềm tin của người lao động"

Tôi đã nhiều lần tham gia hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh. Tôi đánh giá cao việc tổ chức hội nghị này. Tại hội nghị đối thoại, lãnh đạo tỉnh, sở, ngành, địa phương và các doanh nghiệp đã lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, đoàn viên, người lao động trên địa bàn tỉnh, từ đó, kịp thời giải đáp các vướng mắc, giải quyết khó khăn, giúp người lao động yên tâm gắn bó; lãnh đạo tỉnh đã dành nhiều thời gian để lắng nghe các kiến nghị, đề xuất, hiến kế đối với việc phát triển KT-XH của tỉnh. Đối với người lao động, điều này không chỉ thể hiện sự quan tâm, chăm lo sâu sắc, mà còn khẳng định vai trò của cán bộ, công nhân, lao động đối với sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nói riêng và sự phát triển của tỉnh nói chung. Buổi đối thoại còn thêm một lần nữa phát huy vai trò của tổ chức công đoàn tại cơ sở trong việc bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, xây dựng mối quan hệ hài hoà giữa người lao động và người sử dụng, phát triển môi trường làm việc ổn định, bền vững, hiệu quả.

Lần đầu tiên tôi có cơ hội lắng nghe và đối thoại với các đồng chí lãnh đạo tỉnh, tôi rất xúc động khi tỉnh Quảng Ninh quan tâm đến đời sống của công nhân, người lao động. Qua buổi đối thoại, tôi hiểu rõ hơn về định hướng, chính sách đầu tư của tỉnh trong việc xây dựng hơn 1 triệu nhà ở xã hội cho người có thu nhập thấp cũng như cách thức tiếp cận, các điều kiện cần có để công nhân, người lao động chúng tôi có cơ hội mua được nhà giá rẻ, ổn định nơi ở. Các đồng chí lãnh đạo tỉnh, các sở, ngành cũng đã đưa ra giải pháp cụ thể về việc phát triển thêm các tuyến xe khách công cộng, đặc biệt là các tuyến cố định chuyên đưa đón công nhân đi qua khu công nghiệp, nhằm đảm bảo an toàn và tiết kiệm chi phí cho người lao động. Những chính sách này thể hiện sự quan tâm thiết thực của tỉnh và doanh nghiệp trong việc chăm lo cho người lao động, giúp chúng tôi thực sự "an cư lạc nghiệp”, có thêm động lực để gắn bó lâu dài với công ty, gắn bó với tỉnh Quảng Ninh.

Anh Nguyễn Xuân Trường, Công nhân Công ty CP Than Đèo Nai – Cọc Sáu: "Mỗi công nhân, lao động sẽ nỗ lực hơn nữa để thực sự trở thành lực lượng nòng cốt cho sự phát triển của ngành Than và tỉnh Quảng Ninh"

Thời gian qua, công nhân, lao động ngành Than luôn nhận được quan tâm chăm lo của tỉnh và TKV từ điều kiện làm việc, thu nhập… cho tới nhà ở. Đây là nguồn động lực rất lớn để công nhân, lao động gắn bó, cống hiến, tích cực lao động sản xuất. Ngành Than nói riêng và tỉnh Quảng Ninh nói chung đang cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới – kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. Điều này đòi hỏi mỗi công nhân, lao động phải không ngừng học hỏi, nghiên cứu, làm chủ công nghệ, bắt nhịp với khoa học, bắt nhịp với chuyển đổi số. Đồng thời, nâng cao các kỹ năng liên quan đến vận hành thiết bị khai thác mỏ hiện đại. Bên cạnh đó, chúng tôi cũng tiếp tục đổi mới, sáng tạo, nghiên cứu để đề xuất các sáng kiến hợp lý hoá sản xuất gắn với thực tế đơn vị, thực hiện hiệu quả các phong trào thi đua do đơn vị, các cấp công đoàn, TKV và tỉnh phát động, phát huy truyền thống kỷ luật và đồng tâm. Mỗi công nhân, lao động sẽ nỗ lực hơn nữa để thực sự trở thành lực lượng nòng cốt cho sự phát triển của ngành Than và tỉnh Quảng Ninh. 

Chị Trần Thị Luyến, Công nhân Công ty TNHH CCTV Việt Nam: "Nhiều hoạt động cụ thể chăm lo sức khoẻ, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động"

Quảng Ninh có nhiều ngành công nghiệp nặng như khai thác than, khai thác đá, sản xuất vật liệu xây dựng, công nghiệp đóng tàu, sản xuất xi măng, sản xuất điện, thi công xây dựng công trình, công nghiệp chế biến... Đây là những ngành nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, tiềm ẩn nhiều nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và ô nhiễm môi trường... Thời gian qua, từ tỉnh đến các cấp công đoàn, doanh nghiệp đã có nhiều hoạt động cụ thể chăm lo sức khoẻ, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, giảm thiểu tai nạn lao động. Như tại Công ty chúng tôi, Công đoàn thường xuyên phối hợp với chuyên môn tổ chức khám, tư vấn sức khỏe miễn phí, tặng quà cho các công nhân, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, lấy ý kiến người lao động về chất lượng bữa ăn ca, trang bị bảo hộ lao động, tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho cán bộ công đoàn và công nhân lao động, ban hành quy trình nghiêm ngặt về sản xuất tại từng bộ phận… Từ đó, góp phần cải thiện điều kiện làm việc và bảo đảm sức khỏe người lao động, giảm thiểu tai nạn lao động.