Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình mới

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ở Quảng Ninh nhận được sự quan tâm chỉ đạo sát sao của các cấp ủy từ tỉnh đến cơ sở. Các cấp ủy triển khai quyết liệt nhiều giải pháp để thực hiện hiệu quả chất lượng công tác đào tạo bồi dưỡng đội ngũ CBCCVC, đáp ứng yêu cầu phát triển và hội nhập.

Từ năm 2021 đến nay, toàn tỉnh đã cử đi đào tạo, bồi dưỡng trên 100.000 lượt CBCCVC với gần 1.000 lớp. Trong đó có gần 6.000 lượt CBCCVC cấp tỉnh, 41.000 lượt cấp huyện, 47.000 lượt cấp xã. Về nội dung đào tạo, bồi dưỡng, CBCCVC ngoài việc được đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, còn được tham gia các lớp đào tạo lý luận chính trị; tham gia các lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý; bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm, theo chức danh đảm nhiệm và quy hoạch; bồi dưỡng kiến thức, chuyên môn, nghiệp vụ một số lĩnh vực tỉnh cần...

Ngay từ đầu nhiệm kỳ, các cấp ủy từ tỉnh đến cơ sở đã chú trọng đến công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC. Tỉnh đã ban hành Chương trình số 28-CTr/TU (ngày 10/4/2023) về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ giai đoạn 2023-2025, nhằm lãnh đạo, chỉ đạo, phân công các cơ quan, đơn vị xây dựng đề án, quy chế về tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức theo quy định của Trung ương, theo nhu cầu của các cơ quan, đơn vị, địa phương. Hằng năm, tỉnh ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC của tỉnh trên cơ sở bám sát các quy định của Trung ương, của tỉnh và nhu cầu của các cơ quan, đơn vị.

Cấp ủy từ tỉnh đến các địa phương chủ động phối hợp với các cơ sở đào tạo mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng, đáp ứng tốt nhu cầu về công tác này cho đội ngũ CBCCVC trên địa bàn. Đồng chí Vũ Quốc Hưng, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Đầm Hà, cho biết: Công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC của huyện được chú trọng cả về số lượng, chất lượng. Đội ngũ CBCC trong toàn huyện đã chủ động, tích cực tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị. Những năm qua, chỉ tiêu về công tác đào tạo, bồi dưỡng đều cơ bản đạt và vượt kế hoạch đề ra. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, toàn huyện đã cử được 713 lượt CBCC tham gia các lớp đào tạo lý luận chính trị, chuyên môn, lớp bồi dưỡng do tỉnh tổ chức; đồng thời huyện đã tổ chức được 128 lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho 16.006 lượt học viên, đạt 101% kế hoạch đề ra. Thực tiễn cán bộ sau đào tạo, bồi dưỡng, trình độ, năng lực được nâng lên, cơ bản đáp ứng được yêu cầu thực hiện nhiệm vụ tại các cơ quan, đơn vị.

Chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng từng bước được đổi mới và nâng lên. Nội dung chương trình đào tạo, bồi dưỡng đã thiết thực hơn, có trọng tâm, trọng điểm, phù hợp với từng nhóm đối tượng khác nhau. Trong quá trình học tập đều kết hợp với khảo sát thực tế, bổ sung kiến thức mới. Việc mời các giảng viên, báo cáo viên là giáo sư, tiến sĩ, giảng viên cao cấp thuộc các trường đại học, học viện uy tín và các đồng chí lãnh đạo tỉnh có bề dầy về kiến thức, kinh nghiệm để trực tiếp truyền đạt kiến thức cho học viên đã được thực hiện thường xuyên hơn.

Để nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC hằng năm, Trường Đào tạo cán bộ Nguyễn Văn Cừ và các trung tâm chính trị cấp huyện thực hiện đổi mới tổ chức hoạt động, nâng cao năng lực quản lý, giảng dạy; ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác đào tạo, bồi dưỡng; đa dạng hóa các hình thức đào tạo, bồi dưỡng; xây dựng các đề tài nghiên cứu khoa học... Công tác quản lý, kiểm tra, giám sát, nhận xét, đánh giá quá trình học tập của học viên được tăng cường theo quy chế đánh giá của tỉnh, của Trung ương.

Việc quan tâm chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng đã góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC trên địa bàn tỉnh. Hiện toàn tỉnh có 33.600 CBCCVC trong các cơ quan đơn vị hành chính, trong đó trình độ từ đại học trở lên chiếm gần 85%, trình độ sơ cấp lý luận chính trị trở lên chiếm 60%. Các tỷ lệ này đều tăng so với năm 2020.

Theo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, đội ngũ cán bộ các cấp được cử đi đào tạo, bồi dưỡng đều hoàn thành nhiệm vụ học tập, chấp hành nghiêm nội quy, quy chế học tập, nêu cao tinh thần tự học, tự nghiên cứu. Sau quá trình học tập, trình độ chuyên môn, lý luận chính trị của đội ngũ CBCCVC nâng lên rõ rệt. Hầu hết đều có lập trường tư tưởng, bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, lối sống giản dị, gương mẫu, có ý thức tổ chức kỷ luật, luôn tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu nâng cao trình độ, năng lực, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Nhiều cán bộ năng động, sáng tạo, thích ứng với xu thế hội nhập, có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.

Trên cơ sở những kết quả đạt được, Ban Thường vụ Tỉnh ủy tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo cơ quan, đơn vị liên quan chú trọng hơn nữa công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Ngoài các chương trình đào tạo để chuẩn hóa những chức danh theo yêu cầu bắt buộc, tỉnh sẽ tập trung cho các chương trình đào tạo cập nhật, bổ sung kiến thức mới cho toàn bộ CBCCVC-LĐ trong hệ thống chính trị, nhất là những vấn đề phục vụ cho lộ trình chuyển đổi số, chuyển đổi xanh của cả nước cũng như của tỉnh. Đồng thời, tổ chức các lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho đội ngũ cán bộ đã được kiện toàn sau đại hội đảng các cấp, nhằm góp phần triển khai thực hiện hiệu quả nghị quyết đại hội đảng các cấp ngay sau khi được ban hành. Cùng với đó, tiếp tục đổi mới, nâng chất lượng các cơ sở, đào tạo, bồi dưỡng, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC trên địa bàn tỉnh; xây dựng đội ngũ cán bộ "có tâm, có tầm", đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.