Thúc đẩy cán bộ dám nghĩ, dám làm

Năm 2025, Quảng Ninh đặt mục tiêu tăng trưởng kinh tế đạt 14% trở lên, đóng góp quan trọng vào mục tiêu tăng trưởng chung của đất nước. Để thực hiện mục tiêu này, tỉnh đã có chỉ đạo về đẩy mạnh khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Qua đó động viên, khơi dậy mạnh mẽ ý thức trách nhiệm, khát vọng cống hiến, tinh thần đổi mới, hết lòng vì nhân dân phục vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Sau gần 40 năm đổi mới, tỉnh Quảng Ninh đã đạt được những thành tựu to lớn, nhiều mặt nổi bật, mang tính tiên phong và đột phá. Từ địa phương còn yếu kém phải dựa vào hỗ trợ của Trung ương trong những năm đầu đổi mới, đến nay Quảng Ninh đã vươn lên trở thành một trong những tỉnh đi đầu trong công cuộc đổi mới sáng tạo của vùng Đồng bằng Bắc Bộ, một cực tăng trưởng của khu vực phía Bắc, đóng góp quan trọng vào sự nghiệp xây dựng CNXH và bảo vệ Tổ quốc, đổi mới và phát triển đất nước.

Trong bối cảnh đất nước đang chuẩn bị bước vào giai đoạn phát triển mới, với vị thế là một trong những địa phương động lực tăng trưởng của Đồng bằng sông Hồng, tỉnh Quảng Ninh càng phải xác định rõ quyết tâm chính trị là một trong những địa phương đi đầu hiện thực hoá khát vọng phát triển đất nước trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc theo chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm, cùng mục tiêu tăng trưởng kinh tế của đất nước đạt 2 con số trong các thập kỷ tới theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính. Quyết tâm đó được thể hiện rất rõ ngay trong năm 2025 khi tỉnh đã mạnh dạn điều chỉnh mục tiêu tăng trưởng kinh tế năm đạt 14% trở lên (tăng thêm 2% so với mục tiêu cũ và cao hơn so với mục tiêu Thủ tướng Chính phủ giao).

Mục tiêu đặt ra là rất cao, đòi hỏi sự quyết tâm, quyết liệt tháo gỡ, nhằm khơi thông, giải phóng mọi nguồn lực, khai thác tối đa các tiềm năng, thế mạnh để phát triển, song hành với đó là việc tiếp tục sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy theo các yêu cầu của Trung ương. Quan trọng nhất là phải khơi dậy tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, bởi đây chính là nhân tố có vai trò quyết định tới chất lượng, hiệu quả các mục tiêu, chỉ tiêu đặt ra.

Nhận thức rõ tầm quan trọng của vấn đề này, mới đây Tỉnh ủy đã ban hành công văn số 2545-CV/TU về việc đẩy mạnh khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, nhằm động viên, khơi dậy mạnh mẽ ý thức trách nhiệm, khát vọng cống hiến, tinh thần đổi mới, hết lòng, hết sức vì nhân dân phục vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Theo đó, BTV Tỉnh ủy yêu cầu các cấp, các ngành và đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý phải nâng cao nhận thức, tạo sự thống nhất cao trong toàn Đảng bộ, đồng thuận trong xã hội về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung. Trong quá trình thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, xuất phát từ yêu cầu, đòi hỏi cấp thiết của thực tiễn, khuyến khích cán bộ có tư duy đổi mới, sáng tạo, cách làm đột phá, tháo gỡ, giải quyết những điểm nghẽn, nút thắt trong cơ chế, chính sách, tập trung vào những vấn đề chưa được quy định, hay đã có quy định nhưng không phù hợp với thực tiễn, hoặc xử lý các vấn đề cụ thể có vướng mắc phức tạp trên tinh thần khơi thông nguồn lực, không vì mục đích vụ lợi, tiêu cực, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tạo được chuyển biến mạnh mẽ, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung.

Song song với đó, triển khai và cụ thể hóa kịp thời các nội dung mới trong quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước bảo đảm tháo gỡ, giải quyết kịp thời, dứt điểm những điểm nghẽn, nút thắt trong cơ chế, chính sách; tiếp tục sửa đổi, rà soát, bổ sung quy chế làm việc, quy trình phân công và tổ chức thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền theo sát tình hình thực tế, phù hợp, đúng năng lực, sở trường; tăng cường cải cách hành chính, thực hiện rà soát, cắt giảm các TTHC không cần thiết, cải cách công vụ, quy tắc ứng xử, đạo đức công vụ kết hợp với rà soát, luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức, viên chức theo quy định và yêu cầu nhiệm vụ.

BTV Tỉnh ủy cũng yêu cầu phải kịp thời biểu dương, khen thưởng đối với những tập thể, cá nhân có cách làm đột phá, hiệu quả; ưu tiên bố trí, sử dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ có tư duy đổi mới, cách làm đột phá, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, có sản phẩm cụ thể đạt hiệu quả cao theo tinh thần "từ việc chọn người"; quan tâm, khuyến khích và tạo môi trường thuận lợi cho cán bộ, đảng viên học tập, nâng cao trình độ, phát huy năng lực, sở trường, mạnh dạn đề xuất đổi mới, sáng tạo.

Là người dân thường xuyên theo dõi quá trình phát triển của tỉnh, ông Phạm Xuân Cẩm (cán bộ hưu trí phường Giếng Đáy, TP Hạ Long) đánh giá cao việc tỉnh đẩy mạnh khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá của tỉnh, nhất là trong bối cảnh hiện nay đang đặt ra những yêu cầu ngày càng cao về phát triển KT-XH.

Ông Phạm Xuân Cẩm cho biết: Thực tiễn lịch sử đã chứng minh, ở đâu có cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm thì nhất định mang lại thành công. Đối với Quảng Ninh, để thực hiện mục tiêu phát triển ngày càng cao thì việc đẩy mạnh khuyến khích và bảo vệ cán bộ đổi mới, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung là rất cần thiết và quan trọng. Có như vậy mới động viên, khơi dậy mạnh mẽ ý thức trách nhiệm, khát vọng cống hiến, tinh thần đổi mới, hết lòng, hết sức vì nhân dân phục vụ của đội ngũ cán bộ trong toàn tỉnh.

Tiến sĩ Đỗ Minh Tuấn, Phó Hiệu trưởng Trường Đào tạo cán bộ Nguyễn Văn Cừ cho rằng chỉ đạo của tỉnh như một thông điệp kêu gọi, khuyến khích, bảo vệ cán bộ đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung. Nhất là trong bối cảnh hiện nay, có nhiều vấn đề mới, vấn đề khó phát sinh cần sự quyết tâm, dám đột phá của cán bộ, đảng viên để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Theo ông Tuấn, để nội dung này thực sự hiệu quả, trước hết, cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương phải thể hiện ý chí, khát vọng sáng tạo, đổi mới, truyền lửa cho cán bộ của mình, hiểu, tin và yên tâm làm theo. Thứ hai là phải có cơ chế chính sách đồng bộ hợp lý kịp thời, động viên khen thưởng kịp thời. Có như vậy mới tạo dựng môi trường tốt để cán bộ yên tâm công tác, cống hiến.