Thiếu lao động có tay nghề

Phát biểu thảo luận tại tổ Kỳ họp thứ 7, HĐND tỉnh khoá XIII vừa qua, ông Phạm Văn Thể, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Quảng Ninh, Đại biểu HĐND tỉnh thuộc Tổ Đông Triều cho rằng doanh nghiệp vẫn thiếu trầm trọng về lao động đã qua đào tạo.

“Nói lao động có tay nghề tăng 5%, chúng tôi cho rằng không chính xác, vì tăng thế nhưng chúng tôi tìm có đâu. Chúng tôi chỉ tuyển dụng được học sinh tốt nghiệp phổ thông rồi phải tự đào tạo, vừa học, vừa làm”. Ông Phạm Văn Thể còn cho biết thực tế hiện nay, ở nhiều doanh nghiệp có tình trạng người được đào tạo nghề và người chưa đào tạo nghề khi cùng vào làm việc thì mức lương cũng như nhau nên không khuyến khích việc học nghề.

Quảng Ninh ngày một nhiều dự án lớn được triển khai. Tại các khu công nghiệp, nhất là Khu công nghiệp Hải Hà đang khó khăn trong thu hút lao động. Phát triển nguồn nhân lực phục vụ phát triển các khu công nghiệp, khu kinh tế, nhất là Đặc khu Vân Đồn sẽ được thành lập tới đây là một trong những nhiệm vụ quan trọng của tỉnh. Như vậy, để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực, ở Quảng Ninh không chỉ đòi hỏi nhân lực có tay nghề, mà phải có tay nghề cao.

Để đáp ứng yêu cầu về nhân lực, góp phần vào sự nghiệp phát triển của đất nước, Ban Bí thư đã có Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 6/6/2014 về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đào tạo nhân lực có tay nghề cao.

Một trong những giải pháp để có nguồn nhân lực qua đào tạo, chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển, Quảng Ninh chú trọng nâng cao chất lượng, phát huy hiệu quả đào tạo của các trường nghề. Quảng Ninh có lợi thế nhiều trường nghề với bề dày truyền thống cùng các trường nghề mới. Trường cao đẳng nghề Việt - Hàn Quảng Ninh mới được thành lập được coi là điểm nhấn trong đào tạo nghề của tỉnh, với mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh cùng cả nước.

Giải pháp tiếp theo là phải thực hiện liên kết chặt chẽ với các doanh nghiệp để tạo đầu ra cho đào tạo. Đây là việc làm trực tiếp giữa nhà trường và doanh nghiệp, có sự hỗ trợ của Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh cùng cơ quan quản lý nhà nước về lao động của tỉnh.

Tỉnh cũng đang tập trung triển khai các cơ chế, nhiệm vụ, giải pháp hữu hiệu để thu hút lao động vào các khu kinh tế, khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh, trước mắt là Khu công nghiệp cảng biển Hải Hà.

Việc định hướng nghề nghiệp các lao động trẻ ngay từ khi còn trên ghế nhà trường, cũng như việc phân luồng học sinh sau khi tốt nghiệp trung học cơ sở là rất quan trọng. Những bài học từ thực tế về việc học gắn với việc làm đang tác động tích cực tới việc phân luồng này. Phụ huynh và chính học sinh cũng thực tế hơn với việc học gì để rồi làm gì và coi trọng việc học nghề để có việc làm hơn là học đại học để rồi không có việc làm theo chuyên môn đã học.

Từ kinh nghiệm đảm bảo đời sống vật chất, tinh thần cho thợ mỏ, chúng ta sẽ có được những giải pháp thiết thực để thu hút lao động vào các khu kinh tế, khu công nghiệp trên địa bàn.

Nguyên Đan