Thi đua vượt qua khó khăn
Công tác thi đua là phải tạo ra được động lực giành những thành tích mới, phải kịp thời biểu dương, khen thưởng những nhân tố mới.
Bấy lâu nay, không ít đơn vị chưa chú trọng đến công tác thi đua. Đánh giá kết quả công tác cuối năm vẫn theo kiểu “xếp lốt”, hoặc cán bộ cấp trên thì danh hiệu cao, còn nhân viên cấp dưới thì danh hiệu thấp. Vì thế mà công tác thi đua có nơi sa vào hình thức, làm giảm ý nghĩa của công tác thi đua.
Công tác thi đua cần được chú trọng hơn trong các doanh nghiệp, cơ sở dịch vụ. Ngoài các danh hiệu tôn vinh doanh nghiệp, doanh nhân, cũng cần có những phong trào thi đua, những danh hiệu của người lao động. Ví dụ, để đảm bảo an toàn giao thông, một hãng xe khách đã thành lập “CLB lái xe an toàn” để các lái xe trao đổi kinh nghiệm, cùng nhau thi đua. Mỗi cơ quan, đơn vị cần có được cách làm như thế, gắn thi đua với công tác cụ thể, với giải quyết những vấn đề cụ thể. Có như thế mỗi người dân, người lao động với các giám đốc, chủ doanh nghiệp mới thực sự chia sẻ khó khăn để cùng Chính phủ thực hiện thành công những mục tiêu kinh tế - xã hội đã đề ra.
Mới đây, tại phiên họp lần thứ 27 Hội đồng Thi đua Khen thưởng Trung ương, Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng, Chủ tịch Hội đồng đã kêu gọi năm 2009, cả nước chung sức, chung lòng thi đua giành thắng lợi cao trên tất cả các lĩnh vực. Thủ tướng yêu cầu, năm 2009 từng Bộ, ngành, đoàn thể, địa phương căn cứ vào thực tế ngành mình để đề ra những mục tiêu thi đua cụ thể. Thủ tướng cũng nhắc nhở, cần khắc phục những hạn chế, tồn tại để công tác thi đua, khen thưởng đảm bảo tính khách quan, thực chất, mang lại hiệu quả thiết thực.
Ý kiến ()