Sắp xếp, điều chuyển lại biên chế

Triển khai nhiệm vụ trọng tâm tháng 3 năm 2017, Chủ tịch UBND tỉnh đã giao Sở Nội vụ chủ trì, tập trung rà soát ngay để đề xuất UBND tỉnh tổ chức sắp xếp, điều chuyển lại biên chế công chức của tỉnh đảm bảo phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, thực tiễn của cơ quan, đơn vị, địa phương.

Yêu cầu trên đây nhằm triển khai thực hiện nội dung đã được đề ra tại Nghị quyết số 06-NQ/TU ngày 3 tháng 12 năm 2016 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh.

Trong những nhiệm vụ và giải pháp của Nghị quyết số 06-NQ/TU có nội dung tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 19-NQ/TU ngày 3-3-2015 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh. Đó là mở rộng rà soát, tinh giản bộ máy theo hướng tinh gọn, đồng bộ, hiệu quả; từng bước triển khai thực hiện chế độ hợp đồng có thời hạn đối với viên chức nhà nước nhưng vẫn bảo đảm chính sách tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, lên lương, chế độ bổ nhiệm, đề bạt cán bộ và các chính sách khác tương tự như viên chức. Năm 2017 phấn đấu giảm 1,5% tổng biên chế so với năm 2016. Tiến hành thí điểm hợp nhất một số cơ quan có chức năng, nhiệm vụ tương đồng cấp uỷ, chính quyền ở cấp huyện đã hợp nhất chức danh. Xây dựng và thực hiện có hiệu quả Đề án vị trí việc làm khối Đảng, đoàn thể. Sớm thực hiện điều chỉnh số lượng các ban quản lý dự án đầu tư cấp tỉnh theo hướng phù hợp với quy định hiện hành.

Đề xuất của tỉnh Quảng Ninh về ban hành hướng dẫn chế độ, tuyển dụng, sử dụng hợp đồng có thời hạn đối với viên chức đã được Thủ tướng Chính phủ đồng ý giao Bộ Nội vụ phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương và các cơ quan liên quan nghiên cứu, xây dựng quy định thực hiện chế độ hợp đồng có thời hạn đối với viên chức nhà nước.

Sắp xếp điều chuyển lại biên chế nhằm đảm bảo trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu vị trí công tác, đảm bảo hiệu quả công vụ. Những người là công chức, viên chức nhưng đang đảm nhiệm vị trí chỉ cần hợp đồng lao động thì sẽ được điều chuyển sang chế độ hợp đồng lao động nhưng vẫn đảm bảo chế độ tương đương.

Để đảm bảo thực hiện hiệu quả tinh giản bộ máy, biên chế cũng như sắp xếp, điều chuyển lại biên chế, tỉnh đề xuất và đã được Thủ tướng Chính phủ đồng ý về chủ trương cho tỉnh chủ động thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP.

Quảng Ninh đã đổi mới trong công tác quản lý biên chế. Ban Tổ chức Tỉnh uỷ được giao tham mưu về công tác quản lý biên chế thống nhất toàn tỉnh. Sở Nội vụ tham mưu về công tác tuyển dụng công chức, viên chức toàn tỉnh và cơ chế chính sách. Tỉnh đề xuất với Trung ương cho Quảng Ninh thí điểm hằng năm HĐND tỉnh thông qua tổng biên chế công chức và hợp đồng theo Nghị định số 68/NĐ-CP cả khối Đảng, chính quyền, MTTQ và các đoàn thể.

Từ chủ trương của Đảng, yêu cầu nhiệm vụ cùng thực tiễn của tỉnh, Quảng Ninh đã thực sự đi đầu trong cả nước về thực hiện đổi mới, hoàn thiện hệ thống chính trị, nhất là đổi mới bộ máy gắn với tinh giản biên chế.

Nguyên Đan