Cụ thể hoá tiêu chuẩn cán bộ

Mới đây, phát biểu chỉ đạo Hội nghị cán bộ toàn quốc về công tác tổ chức xây dựng Đảng năm 2009 do Ban Tổ chức Trung ương tổ chức, Tổng Bí thư Nông Đức Mạnh khẳng định cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của chế độ và đất nước, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng.

Để tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chiến lược cán bộ từ nay đến năm 2020, Tổng Bí thư đề nghị khắc phục có kết quả những yếu kém trong từng khâu của công tác cán bộ; khẩn trương nghiên cứu, hoàn thiện và ban hành một số cơ chế, chính sách, một số đề án thí điểm cần thực hiện từ nay đến Đại hội XI của Đảng và những năm tiếp theo. Tổng Bí thư nhấn mạnh: “Khẩn trương cụ thể hóa tiêu chuẩn cán bộ trong thời kỳ mới để từ đó đề ra các chế độ, chính sách thích hợp, tạo môi trường phát triển cho từng đối tượng cán bộ…”.

Tại hội nghị nói trên, trong phát biểu kết thúc hội nghị, đồng chí Hồ Đức Việt, Uỷ viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Tổ chức Trung ương đã nêu ba nhiệm vụ trọng tâm của công tác cán bộ trong năm 2009. Đó là: 1- Tập trung chăm lo, tạo chuyển biến, tiến bộ mới trong công tác cán bộ; đẩy mạnh thực hiện Chiến lược cán bộ theo Kết luận của Hội nghị Trung ương 9 (khóa X) chuẩn bị tốt nhân sự cho đại hội các cấp, nhân sự Đại hội XI của Đảng. 2- Đổi mới phương thức, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên. 3- Tiếp tục kiên toàn, nâng cao chất lượng tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ các cơ quan tham mưu.

Việc cụ thể hoá tiêu chuẩn cán bộ sẽ là căn cứ khách quan để đánh giá cán bộ. Đây là khâu mà bấy lâu nay coi là khó của công tác cán bộ. Tiêu chuẩn hóa không có nghĩa là để “hợp lý hóa” về mặt hình thức. Thước đo chính trong đánh giá cán bộ là chất lượng, hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ. Mọi phẩm giá và bằng cấp, danh hiệu và chức vụ, tài năng và cống hiến đều phải được kiểm nghiệm qua hoạt động thực tiễn.

Hoạt động thực tiễn sẽ chứng minh ở một vị trí công tác, ai “được làm” mà “không làm được” và ai “làm được” mà “chưa được làm”, để từ đó chúng ta lựa chọn xây dựng đội ngũ cán bộ.