Tác phẩm dự thi Giải Búa liềm vàng Quảng Ninh năm 2025: Công ty Công nghiệp Hóa chất mỏ Cẩm Phả: Phát huy dân chủ cơ sở, lắng nghe tiếng nói của công nhân, người lao động

Với nhiệm vụ chính là sử dụng vật liệu nổ công nghiệp để nổ mìn làm tơi đất đá cho các công ty khai thác than lộ thiên của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam tại Quảng Ninh và các đơn vị ngoài ngành Than, trong những năm qua, cùng với thực hiện hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, Công ty Công nghiệp Hóa chất mỏ Cẩm Phả luôn phát huy dân chủ cơ sở, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, giúp người lao động yên tâm công tác, tạo động lực cho đơn vị ổn định sản xuất, việc làm, hoàn thành kế hoạch được giao.

Hằng năm, trên cơ sở hướng dẫn, chỉ đạo của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam và Tổng công ty Công nghiệp Hóa chất mỏ - Vinacomin về thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc, Đảng ủy Công ty đã chỉ đạo Công đoàn Công ty phối hợp với chuyên môn tổ chức Hội nghị người lao động từ cấp tổ đến cấp phòng, phân xưởng trực thuộc đến cấp Công ty.

Hội nghị Người lao động đã phát huy dân chủ cơ sở, giúp Người lao động nắm bắt toàn diện về tình hình hoạt động của đơn vị, của Công ty, kết quả thực hiện Nghị quyết Hội nghị người lao động năm trước, đồng thời xây dựng  phương hướng nhiệm vụ của đơn vị, của Công ty trong năm để có ý kiến, thảo luận, thống nhất các giải pháp khắc phục khó khăn, nâng cao hiệu quả sản xuất, cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao thu nhập cho người lao động. Cũng tại các hội nghị người lao động hằng năm, Người lao động đã hiểu rõ hơn về các cơ chế, chính sách hoạt động của Công ty, trong đó có các chế độ, chính sách liên quan đến Người lao động, như: Quy chế thực hiện dân chủ cơ sở tại nơi làm việc; Thoả ước lao động tập thể; Nội quy lao động; Quy chế trả lương; các điều kiện về lao động, chế độ ăn giữa ca; việc quản lý, sử dụng các quỹ công đoàn, phúc lợi, thi đua khen thưởng, hỗ trợ, khuyến khích và các chế độ, chính sách khác.

Bên cạnh đó, Giám đốc và Công đoàn Công ty cũng đã thống nhất tham gia ý kiến với Tổng công ty Công nghiệp Hóa chất mỏ - Vinacomin để sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể với những điều khoản có lợi hơn cho người lao động về tiền lương, định mức lao động, chế độ trả lương, quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng, điều kiện lao động, bữa ăn giữa ca... đảm bảo lợi ích cho người lao động trong quá trình tham gia lao động sản xuất.

Đồng chí Lã Đức Quang, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: “Dưới sự chỉ đạo của Đảng ủy Công ty và cấp ủy các chi bộ, Công đoàn các cấp đã phối hợp chặt chẽ với cơ quan chuyên môn để tổ chức thành công Hội nghị người lao động cấp phòng, phân xưởng và Công ty. Thực tế qua các kỳ hội nghị, các đơn vị trong Công ty đã phát huy tốt Quy chế thực hiện dân chủ cơ sở cũng như phát huy quyền làm chủ của người lao động. Đã có nhiều ý kiến của người lao động tham gia về điều kiện làm việc, đời sống và các vấn đề liên quan đến quyền lợi, chế độ, chính sách đối với người lao động gửi đến các cấp lãnh đạo. Qua đó, giúp Ban lãnh đạo điều hành Công ty và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty nắm bắt được những bất cập trong công tác chỉ đạo, điều hành, đề ra các giải pháp phù hợp trong công tác quản lý, giải quyết thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động đảm bảo đúng quy định; vì mục tiêu chung là nâng cao thu nhập, đời sống của người lao động và góp phần xây dựng Công ty phát triển bền vững”.

Đối thoại tại nơi làm việc, chia sẻ thông tin, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích, mối quan tâm của người sử dụng lao động với người lao động nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ.

Công tác tổ chức đối thoại tại nơi làm việc được Đảng ủy Công ty quan tâm chỉ đạo Chuyên môn và Công đoàn Công ty triển khai thực hiện hằng năm. Việc đối thoại định kỳ tại các phòng, phân xưởng trực thuộc Công ty được thực hiện ít nhất 6 tháng/lần. Công đoàn Công ty đã tổ chức tập huấn, hướng dẫn xây dựng quy chế đối thoại, lựa chọn thành viên tham gia đối thoại định kỳ, chuẩn bị các nội dung đối thoại từ các phòng, phân xưởng đến Công ty.

Từ những ý kiến tham gia của người lao động, nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất đã ra đời, giúp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc và đảm bảo an toàn... Qua đó, góp phần tích cực vào việc xây dựng mối quan hệ hài hoà trong công việc, duy trì và phát triển các hoạt động sản xuất kinh doanh; tạo việc làm, tăng thu nhập cho người lao động, làm cho người lao động yên tâm, phấn khởi thực hiện nhiệm vụ.

Qua việc tổ chức tốt các Hội nghị người lao động và Hội nghị đối thoại người lao động tại nơi làm việc đã giải quyết kịp thời những phát sinh trong quan hệ lao động. Đặc biệt, với tính chất công việc đặc thù của Công ty, thông qua công tác đối thoại, nhiều vấn đề khó khăn cũng như những kiến nghị, đề xuất của người lao động đã được lãnh đạo Công ty trả lời, giải đáp thỏa đáng hoặc giao cho các phòng chức năng nghiên cứu, đề xuất giải quyết hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết; qua đó tạo được môi trường thuận lợi cho hoạt động sản xuất kinh doanh hiệu quả hơn.

Từ năm 2020 đến nay, ngoài 30 hội nghị Người lao động cấp phòng, phân xưởng trực thuộc và cấp Công ty với hàng chục nội dung, lãnh đạo Công ty còn đối thoại trực tiếp với Người lao động tại cơ sở thông qua các cuộc họp, hội nghị, đại hội; các đơn vị trực thuộc Công ty đã tổ chức trên 30 cuộc đối thoại định kỳ và đối thoại đột xuất. Qua công tác đối thoại đã giải quyết kịp thời những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh; đồng thời tuyên truyền, vận động cán bộ, đảng viên, đoàn viên, người lao động chấp hành tốt đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế, quy định của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam, của Tổng công ty Công nghiệp Hóa chất mỏ - Vinacomin, Công ty Công nghiệp Hóa chất mỏ Cẩm Phả; tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong Công ty; nêu cao tinh thần trách nhiệm, đạo đức, thái độ công tác của cán bộ, đảng viên, đoàn viên, người lao động.

Theo đồng chí Chủ tịch Công đoàn Công ty, thời gian qua dưới sự lãnh đạo của Ban Chấp hành Đảng bộ Công ty, Công ty Công nghiệp Hóa chất mỏ Cẩm Phả đã thực hiện tốt Quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở, công khai, minh bạch trong hoạt động, nhất là việc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. Công đoàn Công ty, với vai trò là tổ chức đại diện cho quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, đã trở thành cầu nối quan trọng giữa người lao động với lãnh đạo Công ty, giúp cho người lao động yên tâm công tác, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng ủy Công ty và sự điều hành của cơ quan chuyên môn.

Trong thời gian tới, Đảng ủy Công ty tiếp tục quán triệt, chỉ đạo các chi bộ trực thuộc, chuyên môn, Công đoàn và Đoàn TN Công ty thực hiện có hiệu quả các Nghị quyết, Chỉ thị, Quy định của Bộ Chính trị, pháp luật của Nhà nước về hoạt động đối thoại; Chỉ thị số 35-CT/TW ngày 26/5/2014 của Bộ Chính trị về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đối thoại, giải quyết khiếu nại, tố cáo; xác định rõ trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác đối thoại; lấy hiệu quả công tác đối thoại là một trong các tiêu chí đánh giá năng lực, kết quả công tác của người đứng đầu đơn vị; thực hiện nghiêm chế độ đối thoại theo quy định, giải quyết kịp thời các vướng mắc trong quan hệ lao động ngay từ cơ sở. Cùng với đó, Công ty tăng cường hiệu quả công tác giải quyết các kiến nghị, phản ánh của người lao động, thực hiện công khai kết quả đối thoại kịp thời, chính xác, coi trọng việc kiểm tra, chấn chỉnh kịp thời những tồn tại và nâng cao trách nhiệm thủ trưởng đơn vị trong việc thực hiện quy định của Pháp luật, của Công ty về thực hiện dân chủ, đối thoại tại cơ sở; đẩy mạnh công tác phổ biến, quán triệt các quy định về thực hiện dân chủ cơ sở tại nơi làm việc nhằm nâng cao ý thức, trách nhiệm của người lao động trong việc thực hiện dân chủ và tham gia đối thoại. Phát huy vai trò của Công đoàn, Đoàn Thanh niên Công ty trong công tác đối thoại, giám sát kết quả xử lý, giải quyết và thực hiện kết luận của người đứng đầu cấp ủy, chuyên môn sau đối thoại với Người lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp; xây dựng Công ty Công nghiệp Hóa chất mỏ Cẩm Phả phát triển bền vững.