Sau Hội nghị chuyên đề về phát triển tổ chức Đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước do Ban Thường vụ Tỉnh ủy tổ chức cuối tháng 4 vừa qua, công tác xây dựng Đảng trong khu vực này đã có những chuyển biến rõ nét. Các giải pháp đồng bộ, quyết liệt được triển khai đã tạo động lực thúc đẩy phát triển tổ chức Đảng, đảng viên và các đoàn thể trong doanh nghiệp, từng bước nâng cao vai trò hạt nhân chính trị của tổ chức Đảng, góp phần xây dựng doanh nghiệp phát triển ổn định, bền vững.
Là khu vực đóng góp quan trọng vào tăng trưởng kinh tế, tạo việc làm và thu ngân sách của Quảng Ninh, doanh nghiệp ngoài nhà nước ngày càng giữ vai trò quan trọng trong quá trình phát triển của tỉnh. Cùng với sự lớn mạnh của khu vực kinh tế tư nhân, yêu cầu tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, xây dựng các tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp cũng trở nên cấp thiết, nhằm bảo đảm sự phát triển hài hòa, ổn định và bền vững.
Bám sát chỉ đạo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, các cấp ủy, địa phương đã tập trung triển khai nhiều giải pháp nhằm phát triển tổ chức Đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Hiệu quả bước đầu được thể hiện khá rõ. Nếu từ đầu năm đến ngày 21/4, toàn tỉnh mới thành lập được 1 tổ chức Đảng và kết nạp 57 đảng viên trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước thì sau hội nghị chuyên đề, chỉ trong thời gian ngắn đã thành lập thêm 7 tổ chức Đảng, đạt 17% chỉ tiêu cả năm; kết nạp hơn 150 đảng viên mới, đạt 33,6% kế hoạch năm. Cùng với đó, 49 công đoàn cơ sở với 2.340 đoàn viên và 5 tổ chức đoàn thanh niên với 57 đoàn viên cũng được thành lập, tạo nguồn quan trọng cho công tác phát triển Đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước.
Từ chủ trương của tỉnh, nhiều địa phương đã chủ động cụ thể hóa bằng những mô hình phù hợp với thực tiễn. Mới đây, Đảng ủy xã Quảng Hà đã công bố quyết định thành lập Đảng bộ Khối doanh nghiệp ngoài nhà nước trực thuộc với 9 chi bộ và 110 đảng viên. Cùng với đó, các phường Móng Cái 1, Cửa Ông, Bãi Cháy và một số địa phương khác cũng đã thành lập Đảng bộ Khối doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Việc hình thành các đảng bộ khối không chỉ tạo đầu mối thống nhất trong lãnh đạo, chỉ đạo các tổ chức Đảng tại doanh nghiệp, mà còn góp phần nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, tăng cường phát triển đảng viên, phát huy vai trò của công đoàn, đoàn thanh niên và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp.
Những kết quả bước đầu cho thấy, khi có sự lãnh đạo quyết liệt của cấp ủy, cùng sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị, công tác phát triển tổ chức Đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước hoàn toàn có thể tạo được bước đột phá. Không chỉ tăng về số lượng tổ chức Đảng và đảng viên, việc củng cố các tổ chức đoàn thể còn góp phần gắn kết người lao động với doanh nghiệp, nâng cao trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và tạo nền tảng vững chắc cho phát triển bền vững.
Tuy nhiên, nhìn vào tổng thể, công tác xây dựng Đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước vẫn còn nhiều việc phải làm. Hiện tỷ lệ doanh nghiệp có tổ chức Đảng mới đạt khoảng 4,6% so với tổng số doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn. Chất lượng hoạt động của một số tổ chức Đảng, công đoàn và đoàn thanh niên chưa đồng đều; ở nhiều doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ, hoạt động đoàn thể còn mờ nhạt, chưa thực sự trở thành cầu nối tập hợp người lao động và tạo nguồn phát triển Đảng.
Một trong những nguyên nhân được chỉ ra là nhận thức của một bộ phận chủ doanh nghiệp và người lao động về vai trò của tổ chức Đảng, đoàn thể còn chưa đầy đủ. Không ít doanh nghiệp vẫn lo ngại việc thành lập tổ chức Đảng sẽ ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh. Trong khi đó, công tác tuyên truyền chưa thật sự sâu rộng; nội dung, phương thức hoạt động của các tổ chức đoàn thể ở một số nơi còn thiếu đổi mới, chưa phù hợp với điều kiện sản xuất và đặc thù lao động trong doanh nghiệp.
Thực tiễn cũng cho thấy, nếu công đoàn và đoàn thanh niên hoạt động hiệu quả thì sẽ tạo được môi trường để đoàn viên, người lao động rèn luyện, cống hiến và trưởng thành, qua đó hình thành nguồn quần chúng ưu tú cho Đảng. Ngược lại, khi hoạt động đoàn thể còn hình thức thì việc phát hiện, bồi dưỡng và giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng sẽ gặp nhiều khó khăn, ảnh hưởng trực tiếp đến công tác phát triển đảng viên mới.
Chính vì vậy, Quảng Ninh xác định phát triển tổ chức đoàn thể phải đi trước một bước, đồng hành với công tác xây dựng Đảng trong doanh nghiệp. Tại cuộc họp Ban Chỉ đạo phát triển tổ chức Đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước mới đây, lãnh đạo tỉnh tiếp tục yêu cầu các cấp ủy, địa phương và đoàn thể tập trung rà soát doanh nghiệp theo từng địa bàn, quy mô, lĩnh vực để có giải pháp phù hợp; đẩy mạnh tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức của chủ doanh nghiệp và người lao động; chú trọng phát triển tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên, nhất là trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và những doanh nghiệp có đông lao động.
Cùng với phát triển tổ chức Đảng, tỉnh cũng đặt yêu cầu nâng cao chất lượng hoạt động của các chi bộ trong doanh nghiệp theo hướng thiết thực, linh hoạt, phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh. Nội dung sinh hoạt chi bộ, hoạt động công đoàn và đoàn thanh niên cần gắn với nhiệm vụ phát triển doanh nghiệp, chăm lo quyền lợi người lao động, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất, đổi mới sáng tạo và nâng cao năng suất. Đồng thời, tăng cường bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ bí thư chi bộ, cán bộ làm công tác Đảng, đoàn thể; đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát, kịp thời phát hiện, nhân rộng những mô hình hiệu quả.
Năm 2026, Quảng Ninh đặt mục tiêu thành lập mới 35 tổ chức Đảng, kết nạp 450 đảng viên trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; thành lập 150 công đoàn cơ sở với trên 20.000 đoàn viên và 100 tổ chức đoàn thanh niên với khoảng 3.000 đoàn viên. Đây là những mục tiêu đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị, sự đồng hành của cộng đồng doanh nghiệp và vai trò nòng cốt của các tổ chức đoàn thể.
Trong bối cảnh Quảng Ninh đang hướng tới mục tiêu tăng trưởng 2 con số, xây dựng mô hình phát triển hiện đại và nâng cao chất lượng quản trị doanh nghiệp, việc phát triển tổ chức Đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước không chỉ là yêu cầu của công tác xây dựng Đảng, mà còn là giải pháp quan trọng để xây dựng môi trường sản xuất, kinh doanh ổn định, nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững. Khi tổ chức Đảng thực sự trở thành hạt nhân chính trị trong doanh nghiệp, công đoàn và đoàn thanh niên phát huy tốt vai trò tập hợp người lao động, tạo nguồn đảng viên mới, sức mạnh của hệ thống chính trị sẽ tiếp tục được lan tỏa sâu rộng vào khu vực kinh tế tư nhân, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới.
