Chủ động tạo nguồn nhân lực chất lượng cao

Thứ 6, 19/10/2007 | 07:22:06 [GMT +7] A A

Mỗi năm tỉnh Quảng Ninh phải tạo việc làm cho 2,4 – 2,5 vạn lao động. Chỉ tiêu dự kiến của năm 2008 là 2,5 – 2,6 vạn. Nếu chỉ tính số lượng người trong độ tuổi lao động, tỉnh ta có thể đáp ứng được. Tuy nhiên qua các chợ phiên việc làm hay sàn giao dịch việc làm, số lượng lao động được các doanh nghiệp tuyển dụng không nhiều.

Lý do: Thiếu lao động được đào tạo có tay nghề cao hay các kỹ năng làm việc tiên tiến.

Trong các năm tới, sự phát triển của hàng loạt khu kinh tế, khu công nghiệp như Vân Đồn, Hải Hà… và các công trình, nhà máy lớn như Xi măng Cẩm Phả, Thăng Long, Hạ Lomg, điện Mông Dương, Hà Khánh, Cẩm Phả…, Đóng tàu Hạ Long, Hải Hà… chắc chắn sẽ cần đến một lượng lớn nhân lực chất lượng cao. Và không gì ổn định và hiệu quả bằng nguồn cung ứng tại chỗ. Vì nếu tuyển lao động tỉnh ngoài, ngoài hàng loạt vấn đề phải giải quyết như chỗ ở, tổ chức đời sống, thì vẫn tiềm ẩn yếu tố không bền vững. Với số lao động này, không có gì đảm bảo khi quê hương họ có các nhà máy, khu công nghiệp, họ sẽ không trở về quê làm việc.

Thực tế này đã xảy ra ở các khu công nghiệp, khu chế xuất ở Đồng Nai, Bình Dương.

Bởi vậy, sự kiện UBND tỉnh cùng các ngành, cơ quan chức năng xúc tiến đề án xây dựng Trường Đại học Công nghiệp Quảng Ninh thực sự là một tín hiệu đáng mừng. Trên cơ sở nâng cấp Trường Cao đẳng Kỹ thuật mỏ, Trường ĐHCN Quảng Ninh sẽ có quy mô 1 vạn sinh viên, đào tạo theo các trình độ: Đại học và cao đẳng, công nhân kỹ thuật có tay nghề cao. Đây là bước đi đột phá của tỉnh Quảng Ninh trong việc chủ động đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao.

Với cách làm này, chúng ta có thể yên tâm phần nào về sự phát triển bền vững của tỉnh nhà trong những năm tới.