Các “ông lớn” chi hàng chục triệu USD để giành giật nhân tài AI siêu cấp

Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) trở thành mũi nhọn chiến lược toàn cầu, các tập đoàn công nghệ lớn như Meta, OpenAI, Google, Amazon, xAI, và cả các quỹ đầu tư tài chính đang bước vào một “cuộc chiến nhân tài” chưa từng có tiền lệ, sẵn sàng bỏ ra hàng chục triệu USD để chiêu mộ những chuyên gia AI hàng đầu.

Meta và “Zuck bucks”: chiến dịch chiêu mộ hàng trăm triệu USD

Theo The Guardian, Meta – dưới sự chỉ đạo của Mark Zuckerberg – đã lên danh sách “săn đầu người” AI từ các đối thủ lớn như OpenAI và Google DeepMind. Cụ thể, Mark Zuckerberg, CEO của Meta, được cho là đã dành nhiều tháng để lập danh sách các kỹ sư và nhà nghiên cứu AI hàng đầu trên toàn cầu, chuẩn bị đưa ra những gói lương hấp dẫn nhằm thu hút nhân tài từ các đối thủ cạnh tranh lớn trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo.

Zuckerberg đang tích cực chiêu mộ nhân tài AI với những gói thù lao lên tới 100 triệu USD, khiến cả giới công nghệ xôn xao. CEO Meta đã trực tiếp liên hệ với các ứng viên tiềm năng. Danh sách này bao gồm các tên tuổi như Lucas Beyer, Alexander Kolesnikov và Xiaohua Zhai – những nhà nghiên cứu từng đóng vai trò quan trọng trong các dự án AI mã nguồn mở của Google.

Một ứng viên từng trực tiếp trò chuyện với Zuckerberg tiết lộ rằng mục tiêu của ông dường như là thực hiện một “cuộc chuyển giao” nhân tài từ các phòng thí nghiệm AI hàng đầu tại Mỹ. Một nhóm chat trên WhatsApp có tên “Recruiting Party” (Tiệc Tuyển Dụng) đã được thành lập để Zuckerberg và ít nhất hai giám đốc điều hành cấp cao khác của Meta thảo luận về các ứng viên tiềm năng.

Hãng tin Reuters cũng tiết lộ, Meta không ngần ngại chi thưởng hàng triệu USD để giữ chân và thu hút nhân tài AI, có trường hợp được đề nghị mức đãi ngộ lên đến 100 triệu USD. Dù công ty phủ nhận con số này là phổ biến, họ thừa nhận có áp dụng mức thưởng cực cao cho một số vị trí “siêu cấp”.

Những động thái của Meta cho thấy sự quyết tâm của Zuckerberg trong việc củng cố vị thế của công ty trong cuộc đua AI, nhưng liệu chiến lược chiêu mộ nhân tài bằng những gói lương khủng này có mang lại thành công lâu dài hay không vẫn là một câu hỏi đang được giới công nghệ theo dõi sát sao.

Những nỗ lực tuyển dụng trực tiếp của Zuckerberg đã khiến Sam Altman, CEO của OpenAI, không hài lòng. Altman gọi các khoản tiền thưởng ký hợp đồng và gói thù lao được đồn đại là “điên rồ”.

Openai, Xai và Google không đứng ngoài cuộc

Cũng theo Reuters, OpenAI, xAI của Elon Musk và Google đang “trả giá cao chưa từng có” cho các chuyên gia đầu ngành. Các khoản chi không chỉ gồm lương cơ bản, mà còn bao gồm cổ phần, bonus hiệu suất và quyền tiếp cận nghiên cứu độc quyền. Một chuyên gia đầu ngành AI hiện nay có thể nhận được tổng gói lương trị giá từ 5 đến 25 triệu USD, thậm chí hơn.

Mặc dù cuộc chạy đua thu hút nhân tài hàng đầu và giữ chân họ luôn là đặc điểm nổi bật của ngành công nghệ, nhưng kể từ khi ChatGPT ra mắt vào cuối năm 2022, hoạt động tuyển dụng đã leo thang lên cấp độ “vận động viên chuyên nghiệp”, hàng chục người tham gia tuyển dụng.

“Các phòng thí nghiệm AI tiếp cận việc tuyển dụng giống như một ván cờ vua”, Ariel Herbert-Voss, CEO của công ty khởi nghiệp an ninh mạng RunSybil và là cựu nghiên cứu viên của OpenAI, người đã tham gia cuộc chiến giành nhân tài sau khi thành lập công ty riêng, cho biết. “Họ muốn hành động nhanh nhất có thể, vì vậy họ sẵn sàng trả nhiều tiền cho các ứng viên có chuyên môn chuyên biệt và bổ sung, giống như các quân cờ. Họ tự hỏi, mình có đủ quân xe không? Đủ quân mã không?”

Các công ty bao gồm OpenAI và Google, mong muốn giành được hoặc duy trì vị trí dẫn đầu trong cuộc đua tạo ra các mô hình AI tốt nhất, đã theo đuổi những cái gọi là “IC” này – những cá nhân đóng góp có công sức có thể đưa các công ty lên số 1.

Noam Brown, một trong những nhà nghiên cứu đằng sau những đột phá AI gần đây của OpenAI trong lý luận toán học và khoa học phức tạp, cho biết khi khám phá các cơ hội việc làm vào năm 2023, anh thấy mình được giới tinh hoa công nghệ săn đón: ăn trưa với người sáng lập Google Sergey Brin, chơi poker với Sam Altman và được một nhà đầu tư háo hức ghé thăm bằng máy bay phản lực riêng.

Cuối cùng, Brown cho biết anh đã chọn OpenAI vì OpenAI sẵn sàng đầu tư nguồn lực - cả con người và máy tính - vào công việc mà anh hào hứng thực hiện.

"Trên thực tế, về mặt tài chính, đó không phải là lựa chọn tốt nhất mà tôi có", anh giải thích rằng chế độ đãi ngộ không phải là điều quan trọng nhất đối với nhiều nhà nghiên cứu. Nhưng điều đó không ngăn cản các công ty chi hàng triệu đô la tiền thưởng và các gói lương cho các nhà nghiên cứu xuất sắc.

Khan hiếm nhân lực, rủi ro chi phí leo thang

Báo cáo của SignalFire năm 2025 chỉ ra rằng thị trường đang thiếu hụt trầm trọng những chuyên gia có khả năng phát triển mô hình AI tiên tiến. Trong khi đó, OpenAI được đánh giá là một trong những tổ chức giữ chân nhân tài tốt nhất với tỷ lệ duy trì nhân sự tới 80%.

Tuy nhiên, giới chuyên môn cũng cảnh báo nguy cơ “bong bóng chi phí nhân sự AI” nếu các công ty chỉ chú trọng vào tiền bạc mà không xây dựng được môi trường nghiên cứu bền vững.

Cuộc chiến săn nhân tài AI đang trở thành “trận chiến sống còn” đối với các tập đoàn toàn cầu. Những ai sở hữu được đội ngũ AI siêu cấp không chỉ nắm giữ lợi thế công nghệ mà còn có khả năng chi phối thị trường toàn cầu trong tương lai gần.

Như lời một nhà phân tích của The Verge, “Nếu các công ty truyền thống không tham gia từ bây giờ, họ sẽ không còn cơ hội để bắt kịp cuộc chơi trong vòng 2-3 năm tới”.