Bệnh viện Phổi Quảng Ninh thu hút nhân lực chất lượng

Trước thực trạng thiếu hụt nhân lực y tế chất lượng, Bệnh viện Phổi Quảng Ninh đang triển khai nhiều giải pháp mạnh mẽ để thu hút và giữ chân đội ngũ bác sĩ.

Theo Nghị quyết 28/2023/NQ-HĐND (8/12/2023) của HĐND tỉnh “Quy định chính sách thu hút bác sĩ về làm việc tại một số đơn vị thuộc tỉnh đến năm 2025”, từ ngày 1/1/2024 đến hết năm 2025, tỉnh Quảng Ninh đặt mục tiêu thu hút tối thiểu 298 bác sĩ về làm việc tại các tuyến y tế trong toàn tỉnh. Trong đó, Bệnh viện Phổi Quảng Ninh được giao chỉ tiêu tuyển dụng 56 bác sĩ. Đây là mục tiêu đầy thách thức nhưng cũng rất cấp thiết, nhất là khi bệnh viện vừa hoàn thành việc nâng cấp cơ sở vật chất, mở rộng quy mô lên 330 giường bệnh, nhưng lực lượng bác sĩ hiện vẫn còn thiếu hụt trầm trọng.

Ngay từ tháng 1/2025, bệnh viện đã tổ chức lễ trao tiền thu hút cho 8 bác sĩ đầu tiên về công tác theo chính sách mới, với tổng số tiền lên tới 3 tỷ đồng. Trong đó, 2 bác sĩ loại giỏi nhận 480 triệu đồng/người, 4 bác sĩ nhận 360 triệu đồng/người và 2 bác sĩ nhận 300 triệu đồng/người. Đây là bước khởi đầu quan trọng, giúp đơn vị từng bước khắc phục tình trạng thiếu nhân lực.

Là một trong 8 bác sĩ trẻ đầu tiên về công tác tại Bệnh viện Phổi Quảng Ninh theo chính sách thu hút nhân lực từ Nghị quyết 28/2023/NQ-HĐND, bác sĩ Lê Hoàng Kỳ Anh đã lựa chọn gắn bó với bệnh viện ngay sau khi tốt nghiệp hệ chính quy 6 năm tại Đại học Y Hải Phòng. Trong gần một năm học việc để hoàn thiện chứng chỉ hành nghề, bác sĩ Kỳ Anh được đào tạo bài bản qua nhiều chuyên khoa, nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc và xác định rõ định hướng phát triển nghề nghiệp.

Bác sĩ Lê Hoàng Kỳ Anh (Khoa Ngoại, Bệnh viện Phổi Quảng Ninh), chia sẻ: “Lãnh đạo bệnh viện rất quan tâm, tạo điều kiện và định hướng rõ ràng cho tôi. Sau khi hoàn thành chứng chỉ hành nghề, tôi sẽ được cử đi đào tạo chuyên sâu theo hướng Ngoại khoa. Kết thúc quá trình đào tạo, tôi sẽ trở về thực hành tại bệnh viện, trực tiếp tham gia vào việc xây dựng và phát triển khoa Ngoại, một trong những trọng điểm chuyên môn mà bệnh viện đang chú trọng đầu tư”.

Bác sĩ Trương Thị Trang, sau 4 năm làm việc tại các cơ sở y tế, cũng đã quyết định gắn bó với Bệnh viện Phổi Quảng Ninh. Có chứng chỉ hành nghề, bác sĩ Trang nhanh chóng hoà nhập và đóng góp tích cực trong công tác điều trị cho người bệnh tại Khoa Nội 3, Bệnh viện Phổi Quảng Ninh. “Tôi thấy rõ sự quan tâm, hỗ trợ tận tình từ Ban Giám đốc cũng như các đồng nghiệp đi trước. Chính nhờ môi trường như vậy, tôi đã học hỏi thêm được rất nhiều kiến thức chuyên môn, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn để hoàn thành tốt công việc”, bác sĩ Trang bộc bạch.

Bên cạnh các chế độ hỗ trợ từ Nghị quyết 28/2023/NQ-HĐND, Bệnh viện Phổi Quảng Ninh còn triển khai các chính sách ưu đãi riêng như lương tăng thêm, tiền thưởng, phụ cấp nghề hàng tháng; hỗ trợ 100% học phí cho bác sĩ tham gia các lớp đào tạo nâng cao trình độ. Bệnh viện cũng bố trí nhà ở công vụ sạch sẽ; bữa ăn trưa miễn phí. Những điều kiện này nhằm giúp bác sĩ yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với đơn vị.

Trong năm 2025, Bệnh viện đặt mục tiêu tuyển dụng thêm từ 20 đến gần 50 bác sĩ mới theo Nghị quyết 28/2023/NQ-HĐND, góp phần hoàn thiện đội ngũ và để thực hiện lộ trình phát triển chuyên sâu của đơn vị.

Theo bác sĩ Hoàng Văn Hy, Giám đốc Bệnh viện Phổi Quảng Ninh, công tác phát triển nhân lực không chỉ dừng lại ở tuyển dụng, mà còn đặt trong chiến lược dài hạn về đào tạo và nâng cao trình độ. Các bác sĩ trẻ sau khi có chứng chỉ hành nghề, bệnh viện sẽ tạo điều kiện tham gia các khóa đào tạo cùng các kíp bác sĩ giàu kinh nghiệm của đơn vị tại các cơ sở tuyến Trung ương như Bệnh viện Phổi Trung ương, Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức... Đây là bước chuẩn bị quan trọng để phát triển thêm nhiều chuyên khoa mới như Khoa Ngoại, Nhi, Bệnh nghề nghiệp và Rửa phổi… là những mảng chuyên môn mà chúng tôi đang đặt nhiều kỳ vọng.

Bệnh viện Phổi Quảng Ninh đang tích cực mở rộng hợp tác quốc tế trong công tác đào tạo nguồn nhân lực. Nhờ sự quan tâm, hỗ trợ từ tỉnh và Sở Y tế, trong tháng 4/2025, 3 bác sĩ đầu tiên đã được cử sang Trung Quốc học tập, mở ra cơ hội tiếp cận những kỹ thuật và công nghệ y tế tiên tiến. Đây là bước đi quan trọng trong lộ trình phát triển chuyên môn, hướng tới mục tiêu đến năm 2030 cơ bản làm chủ toàn bộ dịch vụ kỹ thuật của một bệnh viện hạng II, và đến năm 2035 đủ điều kiện trở thành bệnh viện hạng I chuyên ngành hô hấp, giữ vai trò trung tâm trong khu vực.