Đảng bộ các cơ quan Đảng tỉnh: Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu giai đoạn mới

Thời gian qua, Đảng bộ các cơ quan Đảng tỉnh tập trung cho công tác cán bộ, coi đó là động lực cốt lõi để xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh toàn diện, lãnh đạo thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị trong giai đoạn mới.

Đảng bộ các cơ quan Đảng tỉnh đã thực hiện quyết liệt chủ trương sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, trong đó nhấn mạnh vai trò của cán bộ chủ chốt và công tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm cán bộ. Tại Ủy ban MTTQ tỉnh, sau khi hoàn tất sắp xếp tổ chức bộ máy đã nhanh chóng hoạt động ổn định. Trong thời gian ngắn, đơn vị tiếp nhận, chuyển giao hàng chục tổ chức đảng và hàng trăm đảng viên, đảm bảo hoạt động thông suốt, không gián đoạn, đồng thời tổ chức thành công Đại hội Đảng bộ MTTQ Việt Nam tỉnh lần thứ I.

Theo đồng chí Nguyễn Chí Thành, Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban MTTQ tỉnh, việc hợp nhất giúp giảm số lượng đầu mối trung gian, song đòi hỏi cán bộ phải “đa năng”, chuyên nghiệp hơn trong xử lý công việc, thể hiện qua việc triển khai nhanh chóng các mô hình như “Chi bộ 4 tốt”, “Đảng bộ cơ sở 4 tốt”, ứng dụng chuyển đổi số vào quản lý đảng viên và công tác hành chính. Cán bộ mặt trận được cử tham gia các lớp lý luận chính trị, nghiệp vụ công tác mặt trận, kỹ năng giám sát và phản biện xã hội, đồng thời được trang bị kiến thức chuyển đổi số, công nghệ thông tin và kỹ năng làm việc trong môi trường liên thông, đa ngành. Việc đổi mới cách đánh giá, phân loại cán bộ dựa trên kết quả thực tiễn, hiệu quả công việc thay vì chỉ dựa trên hồ sơ lý lịch hoặc thâm niên. Việc gắn đánh giá cán bộ với kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị tại cơ sở, chất lượng công tác dân vận, giám sát và phản biện đã tạo động lực cho cán bộ nỗ lực rèn luyện, nâng cao hiệu suất làm việc.

Song song với nâng cao trình độ chuyên môn, MTTQ tỉnh coi trọng phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị của cán bộ. Các phong trào thi đua học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh được triển khai sâu rộng, gắn với việc thực hiện Quy định 144-QĐ/TW của Ban Bí thư, quy định chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên giai đoạn mới. 

Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn, cấp ủy toàn Đảng bộ coi trọng công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, gắn với xây dựng bản lĩnh chính trị vững vàng cho cán bộ, đảng viên. Việc học tập, quán triệt nghị quyết, chỉ thị của Đảng đổi mới cả về nội dung và hình thức, ứng dụng mạnh mẽ CNTT, tổ chức hội nghị trực tuyến để tăng tỷ lệ tham gia và hiệu quả tiếp cận. Việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh được triển khai sâu rộng, gắn với thực hiện các quy định mới về đạo đức cách mạng, phòng chống suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Đảng bộ đã chủ động xây dựng các chương trình hành động, kế hoạch thực hiện nghị quyết gắn với nhiệm vụ chính trị cụ thể của từng đơn vị. Từ đó, tạo ra chuyển biến tích cực trong nhận thức và hành động của đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Công tác phân công, quản lý, chuyển sinh hoạt đảng, bảo vệ chính trị nội bộ được thực hiện nghiêm túc. Đặc biệt, Đảng bộ chủ động phối hợp thẩm tra tiêu chuẩn chính trị cho 133 cán bộ phục vụ công tác đại hội và tổ chức cán bộ. Công tác quản lý đảng viên đi nước ngoài được kiểm soát chặt chẽ, thể hiện tính chuyên nghiệp, bài bản trong quản lý cán bộ. Song song với công tác chuyên môn, công tác giáo dục chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống cho đội ngũ cán bộ, đảng viên được tăng cường...

Nhiệm kỳ 2025-2030, công tác cán bộ tiếp tục được xác định là khâu đột phá. Đảng bộ đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ “tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả”, với tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Đặc biệt, tăng cường ứng dụng chuyển đổi số trong lãnh đạo, điều hành; thực hiện đánh giá cán bộ dựa trên kết quả thực chất; khuyến khích bảo vệ cán bộ dám đột phá vì lợi ích chung.