Sáng 23/7, tại xã Quảng Hà, BHXH tỉnh Quảng Ninh đã tổ chức hội nghị tuyên truyền, phổ biến, đối thoại về Luật BHXH số 41/2024/QH15 và Luật BHYT số 51/2024/QH15 cho 130 đại biểu là đại diện người sử dụng lao động, công đoàn cơ sở, cán bộ nhân sự và người lao động đến từ các doanh nghiệp thuộc KCN Cảng biển Hải Hà.
Tại hội nghị, cán bộ BHXH tỉnh Quảng Ninh đã truyền đạt những điểm mới cơ bản của Luật BHXH và Luật BHYT sửa đổi, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025. Các nội dung nổi bật được giới thiệu gồm: Mở rộng đối tượng tham gia BHYT bắt buộc; điều chỉnh mức đóng và phương thức đóng BHYT; mở rộng quyền lợi khám chữa bệnh; tăng cường xử lý vi phạm trong thực hiện chính sách BHYT; giảm thời gian tối thiểu tham gia BHXH để hưởng lương hưu từ 20 năm xuống còn 15 năm; khuyến khích người lao động tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện sau khi nghỉ việc để đủ điều kiện hưởng lương hưu và bảo đảm quyền lợi BHYT khi về già.
Trong phần đối thoại, hơn 20 câu hỏi từ các đại biểu đã được đưa ra, tập trung vào các vấn đề thực tiễn như: Chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm thất nghiệp, cách tính lương hưu, thủ tục giải quyết chế độ khi chưa chấm dứt hợp đồng lao động, vướng mắc khi chốt sổ BHXH, thanh toán BHXH một lần đối với lao động nước ngoài, quy định hưởng lương hưu trước tuổi…
Đặc biệt, nhiều đại biểu bày tỏ sự quan tâm đến các quy định mới về mở rộng đối tượng tham gia BHXH, bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội, chế độ thai sản trong BHXH tự nguyện; thay đổi mức tham chiếu thay cho lương cơ sở, điều kiện hưởng các chế độ đối với lao động làm nghề nặng nhọc, độc hại...
Các ý kiến, thắc mắc của đại biểu đã được đại diện BHXH tỉnh Quảng Ninh, Sở Nội vụ cùng các ngành liên quan giải đáp cụ thể, rõ ràng.
Hội nghị không chỉ là dịp phổ biến những nội dung mới của Luật BHXH và BHYT sửa đổi, mà còn là diễn đàn để cơ quan BHXH lắng nghe, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện tại các doanh nghiệp. Qua đó góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm trong việc thực hiện chính sách pháp luật về BHXH, BHYT, đồng thời tạo động lực để người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
