Sự phát triển mạnh mẽ của khu vực doanh nghiệp FDI tại Quảng Ninh đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với tổ chức Công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Sáng sớm tại cảng Cái Rồng, những công nhân của Công ty TNHH Taiheiyo Shinju Việt Nam đã có mặt để chờ thuyền ra khu vực nuôi trai. Với đặc thù sản xuất ngoài biển, người lao động thường xuyên di chuyển trên tàu, làm việc giữa nắng, gió và chịu nhiều tác động của thời tiết. Để đảm bảo sức khỏe cho công nhân, Công ty bố trí thời gian làm việc 7,5 tiếng mỗi ngày, ngắn hơn quy định chung nửa tiếng. Nhờ vậy, khoảng hơn 3 giờ chiều, các công nhân đã có thể trở về đất liền sau một ngày làm việc.
Hiện doanh nghiệp có hơn 200 lao động. Để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài, Ban Giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn công ty đã ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn quy định của pháp luật. Ngoài bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động còn được mua bảo hiểm tai nạn 24 giờ; được thăm hỏi hiếu, hỷ, hỗ trợ từ quỹ khuyến học cho con em. Công ty cũng hỗ trợ xăng xe cho công nhân có nhà cách nơi làm việc trên 5km.
Đặc biệt, người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh của cả Việt Nam và Nhật Bản mà vẫn hưởng nguyên lương. Trong trường hợp gió bão không thể ra biển làm việc, toàn bộ nhân viên vẫn được hưởng 70% lương sản phẩm. Thu nhập của người lao động được duy trì ổn định với lương học việc khoảng 7-8 triệu đồng/tháng; thu nhập bình quân khoảng 10 triệu đồng và có thể đạt tới 26 triệu đồng…
Chị Đinh Huyền Trang, công nhân của công ty, chia sẻ: “Tôi làm ở đây được 7 năm rồi, hiện đang mang thai 6 tháng. Ngay từ khi báo với Công đoàn, công ty đã bố trí công việc nhẹ nhàng hơn, chủ yếu ngồi khâu lồng, lương vẫn giữ nguyên như bình thường”.
Công đoàn công ty còn kịp thời hỗ trợ những trường hợp khó khăn. Chị Phạm Thị Hồng, mẹ đơn thân nuôi hai con ăn học, cho biết công đoàn đã hỗ trợ con chị đang học đại học năm thứ nhất mỗi tháng 1 triệu đồng để trang trải chi phí học tập.
Theo anh Phạm Văn Phong, Quản đốc, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Taiheiyo Shinju Việt Nam, nghề nuôi trai trên biển khá đặc thù, đòi hỏi sự tỉ mỉ, kiên trì, trong đó lao động nữ chiếm tỷ lệ lớn. Vì vậy, Ban Giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn luôn phối hợp xây dựng các chính sách phù hợp nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động. “Chúng tôi luôn tạo điều kiện để người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ của Nhà nước, đồng thời xây dựng thêm nhiều chính sách riêng của doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể được ký kết với nhiều điều khoản có lợi hơn so với quy định của pháp luật để người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài”, anh Phong cho biết.
Bà Lê Thị Nết, Chủ tịch Công đoàn đặc khu Vân Đồn, chia sẻ: Công đoàn Công ty TNHH Taiheiyo Shinju Việt Nam hoạt động được 27 năm, là đơn vị luôn chủ động trong thực hiện các chính sách chăm lo cho người lao động, doanh nghiệp cũng có một số chính sách vượt trội hơn so với nhiều doanh nghiệp FDI khác...
Tại Công ty TNHH Autoliv Việt Nam (khu công nghiệp Sông Khoai, phường Hiệp Hòa), doanh nghiệp FDI đến từ Thụy Điển, công tác chăm lo đời sống người lao động cũng được chú trọng ngay từ những ngày đầu đi vào hoạt động.
Dù mới chính thức sản xuất từ tháng 10/2025 với khoảng 200 công nhân, doanh nghiệp đã xây dựng chính sách tiền lương, phúc lợi ổn định để người lao động yên tâm làm việc. Mức lương bình quân hiện đạt khoảng 8-9 triệu đồng/người/tháng.
Đồng hành cùng doanh nghiệp, Công đoàn công ty cũng phát huy vai trò đại diện cho người lao động. Sự quan tâm ấy đặc biệt ý nghĩa đối với những công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Chị Phạm Thị Phương, công nhân của công ty, hiện là trụ cột chính trong gia đình khi chồng mắc bệnh nặng phải điều trị dài ngày, trong khi vợ chồng chị còn nuôi bốn con nhỏ ăn học. “Tôi rất cảm động khi công đoàn và công ty luôn quan tâm, động viên gia đình. Những lúc chồng tôi phải đi viện, tôi được tạo điều kiện nghỉ phép để chăm sóc mà vẫn đảm bảo thu nhập. Sự hỗ trợ ấy giúp tôi có thêm động lực để tiếp tục làm việc và lo cho gia đình”, chị Phương chia sẻ.
Trong bối cảnh hội nhập và sự phát triển nhanh của khu vực FDI, việc nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động càng trở thành yêu cầu quan trọng.
