Ở mỗi doanh nghiệp, cán bộ công đoàn cơ sở vừa là người đại diện cho người lao động, vừa là cầu nối với người sử dụng lao động. Mỗi người một cách làm, một thế mạnh, nhưng đều có điểm chung là đặt quyền lợi của đoàn viên, người lao động lên hàng đầu.
Tại Công ty TNHH Giày dép Bách Năng Quảng Ninh, chị Đỗ Thị Kim Thoa, Chủ tịch Công đoàn cơ sở, được nhiều đoàn viên nhắc đến bởi sự năng động và tinh thần đổi mới. Trong công tác chuyên môn, chị luôn tìm cách ứng dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả quản lý.
Từ thực tế kiểm soát hàng hóa còn phụ thuộc nhiều vào giấy tờ, chị đề xuất sáng kiến lưu trữ hình ảnh xe giao nhận hàng trên hệ thống camera, giúp lãnh đạo giám sát từ xa, rút ngắn thời gian đối chiếu và hạn chế sai sót. Tiếp đó, chị nghiên cứu lắp đặt hệ thống cảm biến nhiệt độ, độ ẩm kết nối quản lý kho, giúp kiểm soát điều kiện bảo quản hàng hóa theo thời gian thực, giảm hư hỏng và nâng cao hiệu quả sản xuất. Hai sáng kiến đều được doanh nghiệp áp dụng, mang lại hiệu quả rõ rệt trong quản lý.
Bên cạnh chuyên môn, chị Thoa còn dành nhiều tâm sức cho hoạt động công đoàn. Chị cùng doanh nghiệp thương lượng nâng mức phụ cấp thâm niên, bổ sung nhiều nội dung có lợi trong thỏa ước lao động tập thể như chế độ ăn ca, hiếu hỷ, sinh nhật; duy trì đầy đủ bảo hiểm, khám sức khỏe định kỳ, huấn luyện an toàn lao động và chăm lo con em công nhân bằng nhiều chương trình thiết thực. Với chị, đổi mới trong quản lý và chăm lo người lao động luôn song hành.
Chị Vũ Thị Giang, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Vina New Tarps, lại ghi dấu ấn bằng khả năng thương lượng và đồng hành cùng doanh nghiệp. Doanh nghiệp có khoảng 300-350 lao động, hoạt động trong lĩnh vực sản xuất vải bạt xuất khẩu. Nhiều năm qua, chị Giang luôn chủ động tổ chức đối thoại định kỳ, tiếp nhận và giải quyết kịp thời kiến nghị của người lao động. Từ năm 2023 đến nay, công ty không phát sinh tranh chấp lao động tập thể.
Điểm nổi bật nhất là quá trình thương lượng thỏa ước lao động tập thể. Theo chị Giang, chị đã cùng Ban Chấp hành Công đoàn kiên trì trao đổi với doanh nghiệp để bổ sung hàng loạt chính sách vượt quy định như thưởng thâm niên, thưởng chuyên cần, thưởng an toàn lao động, hỗ trợ nhà ở, đi lại, gửi trẻ, phụ cấp nóng, chế độ hiếu hỷ, sinh nhật và mở rộng chế độ nghỉ hưởng nguyên lương. Tổng giá trị phúc lợi từ các điều khoản này ước khoảng 10 tỷ đồng mỗi năm.
Hiện Liên đoàn Lao động tỉnh quản lý 1.269 công đoàn cơ sở với 116.652 đoàn viên. Trong đó, đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở ngày càng khẳng định vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. 6 tháng đầu năm 2026, các công đoàn cơ sở phối hợp ký mới 35 thỏa ước lao động tập thể, nâng tổng số lên 961 bản; tổ chức 151 cuộc đối thoại với hơn 9.500 đoàn viên, người lao động; phối hợp tổ chức hội nghị người lao động tại 598 doanh nghiệp, đạt trên 76%. Nhiều kiến nghị về tiền lương, phúc lợi, an toàn lao động, nhà ở, bếp ăn tập thể, chăm sóc sức khỏe... được giải quyết kịp thời, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Các cấp công đoàn trong tỉnh đã thăm hỏi hơn 10.500 lượt đoàn viên với tổng kinh phí trên 15,5 tỷ đồng; tổ chức 138 chương trình "Bữa cơm Công đoàn" cho hơn 22.000 người lao động; hỗ trợ xây mới 3 nhà "Mái ấm Công đoàn" và triển khai nhiều hoạt động chăm lo đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Công tác phát triển tổ chức tiếp tục chuyển biến tích cực với 100 công đoàn cơ sở mới được thành lập, trong đó có 75 công đoàn ở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước. Mỗi công đoàn mới đồng nghĩa với thêm một địa chỉ để người lao động gửi gắm tâm tư, được đại diện và bảo vệ quyền lợi.
Có thể thấy, giá trị của người cán bộ công đoàn không nằm ở những lời hô hào, mà ở kết quả người lao động nhận được. Khi quyền lợi được bảo đảm, đời sống được cải thiện và doanh nghiệp phát triển ổn định, đó cũng là thước đo rõ nhất cho vai trò của những thủ lĩnh công đoàn cơ sở.
