Năng lực ở đâu?
Năng lực cạnh tranh cấp tỉnh, môi trường đầu tư của tỉnh Quảng Ninh yếu kém trước hết thuộc về cả hệ thống chính trị, nhưng trực tiếp là đội ngũ cán bộ, công chức của tỉnh. Tại phiên họp, đồng chí Nhữ Thị Hồng Liên, Phó Chủ tịch UBND tỉnh dẫn giải trường hợp một doanh nghiệp làm việc với Sở Kế hoạch và Đầu tư, song do năng lực của chuyên viên yếu nên thủ tục phải làm đi làm lại nhiều lần. Theo đồng chí Nhữ Thị Hồng Liên, vấn đề năng lực cạnh tranh của tỉnh cần được xác định là đề tài lớn để nghiên cứu. Đồng chí Nguyễn Quang Hưng, Phó Chủ tịch UBND tỉnh nêu một số ví dụ về chỉ đạo của UBND tỉnh chưa được cấp dưới thi hành, để cho rằng có tình trạng “quân to hơn tướng”. Đồng thời đồng chí yêu cầu các sở, ban, ngành, địa phương phải tự nâng cao năng lực thực hiện nhiệm vụ của chính mình. Đồng chí Bùi Văn Nam, Cục trưởng Cục Thuế cho biết, vừa qua đơn vị đã thi hành kỷ luật buộc thôi việc đối với 3 cán bộ vì hành vi nhũng nhiễu doanh nghiệp. Đồng chí Vũ Nguyên Nhiệm, Chủ tịch UBND tỉnh hoan nghênh Cục Thuế đã xử lý kỷ luật nghiêm và yêu cầu các sở, ban, ngành, địa phương cần phát hiện và xử lý nghiêm những cán bộ, công chức nhũng nhiễu người dân và doanh nghiệp. Đồng chí Chủ tịch UBND tỉnh cho rằng cán bộ nhũng nhiễu, thủ tục phiền hà là một trong những nguyên nhân làm giảm năng lực cạnh tranh và môi trường đầu tư. Và nếu Sở Kế hoạch và Đầu tư xác định được cán bộ nào vi phạm thì thi hành kỷ luật ngay.
Năng lực cạnh tranh, điều kiện môi trường đầu tư của tỉnh phụ thuộc lớn vào tinh thần, thái độ, năng lực làm việc của cán bộ, công chức chúng ta. Do đó, trong 5 nhiệm vụ cơ bản mà đồng chí Chủ tịch UBND tỉnh chỉ đạo thực hiện trong quý I năm 2007, có nhiệm vụ cải cách hành chính. Đồng chí yêu cầu Sở Nội vụ tăng cường kiểm tra hoạt động công vụ và việc chấp hành những quy định cải cách hành chính của cán bộ, công chức đồng thời cho biết đồng chí sẽ kiểm tra đột xuất hoạt động này ở các cơ quan, đơn vị có giao dịch với người dân và doanh nghiệp.
Ý kiến ()