Lương, thưởng cuối năm

Những ngày này, chuyện thưởng Tết đang là vấn đề thời sự ở mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Và cũng chưa bao giờ người lao động lại quan tâm đến chuyện lương, thưởng Tết như năm nay, bởi do tác động suy giảm kinh tế nên rất có thể xảy ra tình trạng “kẻ có, người không”; nơi nhiều, nơi ít.

Theo thống kê của Sở LĐ-TB&XH tỉnh thì sẽ không có tình trạng “kẻ có, người không” như nhiều người lo ngại, bởi dẫu khó khăn nhưng doanh nghiệp nào cũng có thưởng cho người lao động, dù chỉ là “tùng tiện”... 50 ngàn đồng! Còn chuyện nơi nhiều, nơi ít khó mà tránh khỏi, nhưng năm nay xem ra khoảng cách này càng được nới rộng.

Bình quân chung ở khối doanh nghiệp, mức thưởng Tết gần 1,2 triệu đồng/người, cao hơn năm ngoái khoảng 300.000 đồng. Cao nhất là ngành Than với mức trung bình từ 2-5 triệu đồng/người. Sau ngành Than, khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp nhà nước, các ngành ngân hàng, xây dựng, kinh doanh khách sạn, nhà nghỉ cũng khá cao. Thấp nhất là khu vực doanh nghiệp dân doanh, bình quân là 200.000 đồng nhưng hầu hết người lao động chỉ có mức thưởng 50.000 đồng. So với các tỉnh, thành trong toàn quốc, thưởng Tết năm nay của Quảng Ninh vào loại trung bình khá.

Lương, thưởng cuối năm đã thực sự ấm lòng người lao động. Hàng vạn lao động ở các doanh nghiệp đã có thêm điều kiện để lo cho gia đình có được một cái Tết tươm tất, khấm khá hơn. Cũng còn không ít người lao động phải chạnh lòng, kém vui khi chỉ được nhận số tiền thưởng ít ỏi, mang tính tượng trưng nhiều hơn là khích lệ. Tuy nhiên, trong nền kinh tế thị trường điều ấy là khó tránh khỏi. Điều quan trọng là việc trả lương, trả thưởng phải công bằng, hợp lý và minh bạch. Do vậy, để đảm bảo công bằng, hợp lý trong hưởng thụ cho người lao động, các cấp uỷ Đảng và cơ quan chức năng quản lý nhà nước cần lãnh đạo, chỉ đạo, giám sát, kiểm tra chặt chẽ việc ăn chia của các đơn vị thuộc quyền. Thêm nữa, tổ chức Công đoàn với vai trò và trách nhiệm của mình cần thực hiện tốt chức năng giám sát và đại diện cho người lao động trong việc chia lương, thưởng Tết được công bằng, hợp lý, minh bạch, để tiền lương, tiền thưởng thực sự là động lực khích lệ người lao động hăng hái thi đua lao động, sản xuất vì sự phát triển của doanh nghiệp và vì  lợi ích thiết thân của mình.