Chiều 10/7, đoàn công tác của Văn phòng Quốc gia Dân tộc và Miền núi, Bộ Dân tộc và Tôn giáo, do đồng chí Hà Việt Quân, Chánh Văn phòng Quốc gia Dân tộc và Miền núi làm Trưởng đoàn, đã làm việc với Công ty Than Hạ Long - TKV về nhu cầu nhân lực đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh giai đoạn 2026-2028 và những năm tiếp theo.
Tại buổi làm việc, lãnh đạo Công ty Than Hạ Long - TKV đã báo cáo tình hình sản xuất, kinh doanh, thực trạng lao động và nhu cầu nhân lực của đơn vị trong giai đoạn 2026-2028. Theo đó, đến ngày 10/7/2026, Công ty có 3.604 lao động. Theo kế hoạch sản xuất, sản lượng than nguyên khai dự kiến tăng từ 2,05 triệu tấn năm 2026 lên 2,7 triệu tấn năm 2027 và 4 triệu tấn vào năm 2028. Cùng với sự gia tăng sản lượng, nhu cầu lao động trực tiếp trong hầm lò cũng tăng mạnh. Dự kiến, Công ty thiếu 166 lao động trong năm 2026, thiếu 998 lao động năm 2027 và 1.672 lao động vào năm 2028.
Để đáp ứng yêu cầu sản xuất, Công ty đang triển khai đồng bộ nhiều giải pháp như tăng cường tuyển dụng, đào tạo nghề; đẩy mạnh cơ giới hóa, tự động hóa, chuyển đổi số trong sản xuất; đồng thời chủ động thuê ngoài một phần khối lượng đào lò nhằm bù đắp tình trạng thiếu hụt lao động.
Cùng với đó, Công ty tiếp tục đầu tư cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo đời sống người lao động thông qua hệ thống nhà ở công nhân, nhà ăn, nhà tắm phục vụ công nhân. 6 tháng đầu năm 2026, tiền lương bình quân của người lao động đạt 20,7 triệu đồng/người/tháng.
Tại buổi làm việc, đại diện Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam báo cáo kết quả công tác tư vấn tuyển sinh, tuyển dụng lao động cho Công ty Than Hạ Long - TKV. Đại diện Ban Tổ chức Nhân sự TKV và Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh cũng trao đổi, đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho ngành Than.
Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Hà Việt Quân ghi nhận những nỗ lực của Công ty Than Hạ Long - TKV trong việc chủ động xây dựng các giải pháp bảo đảm nguồn nhân lực phục vụ sản xuất. Đồng chí đề nghị các đơn vị tiếp tục tăng cường phối hợp trong công tác tuyển sinh, đào tạo nghề, dự báo nhu cầu lao động sát với thực tiễn; nghiên cứu, đề xuất các cơ chế, chính sách phù hợp nhằm thu hút và phát triển nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển của ngành Than trong thời gian tới.
