Đào tạo nguồn nhân lực gắn với giải quyết việc làm

Với mục tiêu phát triển bền vững và nâng cao chất lượng sống cho người dân, Quảng Ninh đang triển khai nhiều giải pháp đồng bộ trong đào tạo nhân lực, gắn với nhu cầu thực tế của thị trường lao động. Theo đó, tỉnh chú trọng việc đổi mới phương pháp giảng dạy, tăng cường liên kết với doanh nghiệp và hỗ trợ học nghề cho lao động nông thôn, góp phần tạo chuyển biến tích cực trong giải quyết việc làm, nâng thu nhập, giảm nghèo bền vững.

Nhằm phát triển thị trường lao động và nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu lao động, Quảng Ninh đã chủ động triển khai nhiều giải pháp thiết thực. Trong đó, ngành GD&ĐT giữ vai trò nòng cốt trong việc hỗ trợ tuyển dụng, cung ứng nhân lực cho doanh nghiệp, đặc biệt tại các KCN lớn trên địa bàn tỉnh.

Cụ thể, năm 2025, Sở GD&ĐT đã phối hợp cùng Tỉnh Đoàn, Ban Quản lý KKT tỉnh và Công ty CP Đô thị Amata Hạ Long tổ chức Ngày hội việc làm năm 2025 tại KCN Sông Khoai. Ngày hội đã thu hút sự tham gia của gần 30 doanh nghiệp với hàng trăm chỉ tiêu tuyển dụng ở nhiều lĩnh vực, như công nghiệp công nghệ cao, kỹ thuật, điện tử, logistics, dịch vụ... Đặc biệt, hơn 800 học sinh, sinh viên từ các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh đã đến tìm hiểu, ứng tuyển và tham gia phỏng vấn trực tiếp. Tại sự kiện, hơn 500 lượt phỏng vấn đã được thực hiện, nhiều học sinh, sinh viên được doanh nghiệp đánh giá cao và được trao cơ hội làm việc, hoặc thực tập sau khi tốt nghiệp.

Thời gian qua, Sở GD&ĐT còn tập trung nghiên cứu, tham mưu, đề xuất HĐND tỉnh ban hành nghị quyết sửa đổi, bổ sung chính sách liên quan đến hỗ trợ học nghề, thu hút, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao; triển khai có hiệu quả các chính sách của HĐND tỉnh đã ban hành trong lĩnh vực giáo dục đào tạo. Đồng thời, thực hiện tốt Kế hoạch đổi mới, phát triển và nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045; chú trọng công tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn, gắn với chuyển dịch cơ cấu lao động từ nông nghiệp sang phi nông nghiệp.

Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tỉnh cũng chỉ đạo thực hiện tăng cường triển khai các giải pháp phối hợp giữa “3 nhà” (nhà nước - nhà trường - nhà doanh nghiệp) trong kết nối, trao đổi thông tin, triển khai đào tạo; đặc biệt đối với các doanh nghiệp chiến lược và các cơ sở đào tạo trọng điểm để kịp thời triển khai các giải pháp đào tạo, nâng cao chất lượng, quy mô, cơ cấu ngành nghề, trình độ của lực lượng lao động, đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp, đảm bảo cân bằng cung cầu của thị trường lao động.

Tỉnh tích cực huy động doanh nghiệp tham gia xây dựng chương trình đào tạo, các hoạt động đào tạo, đánh giá kết quả học tập, chất lượng đào tạo của các cơ sở đào tạo nhằm đảm bảo cho các hoạt động đào tạo nghề nghiệp đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp, thị trường lao động.

Bên cạnh các hoạt động đào tạo và kết nối việc làm, Quảng Ninh đặc biệt chú trọng đến công tác truyền thông, tuyên truyền để nâng cao nhận thức xã hội về vai trò của giáo dục nghề nghiệp và giải quyết việc làm. Đây được coi là một trong những giải pháp nền tảng nhằm tạo chuyển biến từ nhận thức đến hành động trong toàn xã hội, nhất là với phụ huynh và học sinh, những người trực tiếp đưa ra lựa chọn định hướng nghề nghiệp.

Thực hiện nhiệm vụ này, Sở GD&ĐT đã triển khai đa dạng hình thức truyền thông phù hợp với từng nhóm đối tượng. Nổi bật là việc tổ chức Ngày hội Tư vấn tuyển sinh - Hướng nghiệp năm 2025, thu hút sự tham gia của hơn 2.000 học sinh lớp 9, lớp 12 và thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự, với mục tiêu hỗ trợ họ xác định đúng ngành học, nghề học phù hợp với năng lực bản thân, điều kiện kinh tế gia đình và xu hướng phát triển nguồn nhân lực hiện nay.

Theo Sở GD&ĐT, thời gian tới, ngành sẽ tiếp tục bám sát sự chỉ đạo của Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh, đồng thời chủ động phối hợp với các sở, ban, ngành, hội đoàn thể và chính quyền địa phương để triển khai hiệu quả các nhiệm vụ theo kế hoạch phát triển nguồn nhân lực và giải quyết việc làm. Tinh thần chủ động, quyết liệt, linh hoạt trong phối hợp liên ngành sẽ là chìa khóa để đảm bảo sự thống nhất trong triển khai các chính sách về nguồn nhân lực đến từng địa phương, từng nhóm đối tượng cụ thể.