Các chế độ phụ cấp đặc thù của giáo viên công tác ở vùng khó khăn

Giáo viên công tác tại vùng sâu, vùng xa, miền núi, hải đảo được hưởng những chế độ phụ cấp đặc thù.

Công tác tại những địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, giáo viên không chỉ đối mặt với thiếu thốn cơ sở vật chất, điều kiện sinh hoạt khắc nghiệt, mà còn phải di chuyển xa, chia tách gia đình.

Để bảo đảm quyền lợi và khuyến khích đội ngũ nhà giáo yên tâm gắn bó lâu dài, Nhà nước đang áp dụng nhiều chính sách phụ cấp, trợ cấp đặc thù.

Theo Nghị định 76/2019/NĐ-CP, giáo viên công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng hàng loạt chế độ ưu đãi, gồm:

Trợ cấp lần đầu: Khi nhận công tác lần đầu tại vùng đặc biệt khó khăn, giáo viên được trợ cấp bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận nhiệm vụ. Với mức lương cơ sở hiện hành 2,34 triệu đồng/tháng, khoản này tương đương 23,4 triệu đồng.

Trợ cấp cho gia đình đi cùng: Nếu cả gia đình cùng chuyển đến, được hưởng thêm 12 tháng lương cơ sở và chi phí tàu xe, vận chuyển hành lý.

Phụ cấp thu hút: Hưởng 70% mức lương hiện hưởng (kèm phụ cấp chức vụ, thâm niên) trong tối đa 5 năm.

Phụ cấp khu vực: Từ 10% đến 100% lương cơ sở, tùy điều kiện khắc nghiệt của từng địa bàn.

Phụ cấp lưu động: 20% lương cơ sở cho giáo viên phải thường xuyên di chuyển, dạy tại nhiều điểm trường hoặc thực hiện nhiệm vụ xóa mù chữ.

Phụ cấp công tác lâu năm: Hệ số 0,5 (5–<10 năm), 0,7 (10–<15 năm) và 1,0 (từ 15 năm trở lên) tính trên lương cơ sở, chi trả hàng tháng.

Trợ cấp một lần khi chuyển công tác hoặc nghỉ hưu: Áp dụng cho giáo viên đã có thời gian công tác tại vùng khó khăn trước khi rời nhiệm sở.

Đặc biệt, tại Luật Nhà giáo số 73/2025/QH15 (có hiệu lực từ 1.1.2026) khẳng định, nhà giáo công tác tại miền núi, hải đảo, biên giới, vùng dân tộc thiểu số và các vùng đặc biệt khó khăn được hưởng tiền lương và phụ cấp ưu đãi nghề cao hơn so với bình thường.

Bên cạnh đó, luật cũng mở rộng các chính sách hỗ trợ như:

Bố trí hoặc hỗ trợ nhà công vụ, tiền thuê nhà nếu không thể sắp xếp chỗ ở.

Hỗ trợ chi phí đi lại, khám sức khỏe định kỳ, đào tạo bồi dưỡng nâng cao năng lực.

Phụ cấp cho giáo viên dạy liên trường, điểm trường lẻ, hoặc đảm nhiệm môn tiếng dân tộc thiểu số.

Các mức cụ thể sẽ do Chính phủ quy định chi tiết bằng nghị định hướng dẫn.

Những chính sách này không chỉ mang ý nghĩa vật chất, giúp giảm bớt khó khăn về đời sống cho giáo viên ở vùng sâu, vùng xa, mà còn là động lực tinh thần để họ gắn bó, yên tâm cống hiến.

Thực tế cho thấy, tại nhiều huyện miền núi, chính sách thu hút và trợ cấp đã góp phần giữ chân được đội ngũ giáo viên có tay nghề, hạn chế tình trạng thiếu hụt nhân lực giảng dạy.