Thợ lò trẻ bỏ việc

Thợ lò bỏ việc đang trở thành vấn đề của ngành Than, nhiều đơn vị bị mất cân đối về nhân lực và thực sự khó khăn trong việc tăng sản lượng theo kế hoạch vào những năm tới.

Những thợ lò bỏ việc đều là những thợ lò trẻ, tuổi dưới 30, tuổi nghề dưới 5 năm. Sự việc này thật bất ngờ, bởi trước đây không lâu dư luận cho rằng xin vào làm thợ lò trong ngành Than không dễ dàng.

Ngành Than đưa ra con số 5000 thợ lò bỏ việc trong 2 năm 2008 và 2009; khoảng 1500 thợ lò bỏ việc trong 9 tháng 2010. Đơn cử, trong 9 tháng, Công ty Than Hạ Long có trên 300 lò thợ bỏ việc, Công ty Than Quang Hanh có 320 thợ lò bỏ việc.

Có dư luận cho rằng thợ lò không bỏ việc hẳn mà chuyển đến mỏ khác có thu nhập cao hơn. Về vấn đề này, ông Nguyễn Vĩnh Ngọc, Chủ tịch Công đoàn Công ty Than Hạ Long cho rằng, họ bỏ là bỏ hẳn, số chuyển sang mỏ khác là rất ít, không đáng kể. Trả lời câu hỏi vì sao thợ lò trẻ bỏ việc, xin dẫn ý kiến của bà Vũ Minh Quyến, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty Than Quang Hanh tại trang web của Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam. Theo bà Vũ Minh Quyến thì có nhiều nguyên nhân nhưng cơ bản có thể nói như công nhân lười làm, sa vào các tệ nạn xã hội dẫn tới nợ nần rồi bỏ việc; một số đối tượng bị các khu công nghiệp tại các tỉnh khác thu hút; hoặc có đối tượng do không chịu được vất vả, khi có chút vốn sẽ tìm nghề khác. Mặt khác, vấn đề đào tạo công nhân cần quan tâm nhiều hơn nữa tới ý thức, tư tưởng công nhân, phải đào tạo họ thực sự trở thành giai cấp tiên phong chứ không phải nửa nông dân, nửa công nhân như hiện nay. Lập trường tư tưởng không vững vàng. Có người vừa vào làm đã xin nghỉ, xin nghỉ rồi lại xin đi làm.... Lương công nhân lò làm việc trong điều kiện vất vả như hiện nay có lẽ phải 10 đến 15 triệu đồng/người/tháng mới đáp ứng nguyện vọng.

Bỏ việc nơi này để tìm đến nơi khác có cơ hội tốt hơn là cách làm của người cầu tiến bộ, nhưng bỏ việc do lười lao động, do sa vào các tệ nạn xã hội dẫn đến nợ nần thì đáng trách. Không chỉ đáng trách mà thực sự buồn lo, vì họ đang độ tuổi trẻ, tương lai của họ được quyết định bởi sự khởi đầu này và tương lai của đất nước lại phụ thuộc tuổi trẻ.

Để người lao động trở thành công nhân chuyên nghiệp cần được đào tạo toàn diện trong trường chuyên nghiệp và tiếp tục có sự quan tâm mọi mặt trong doanh nghiệp.