Tạo đột phá trong bảo vệ quyền lợi cho người lao động

Các luật liên quan đến người lao động (NLĐ) là "kim chỉ nam" đảm bảo quyền lợi cho NLĐ. Vì thế, các cấp công đoàn ở Quảng Ninh đã đẩy mạnh tập huấn, tuyên truyền về Luật Công đoàn và Luật BHXH năm 2024 cho cán bộ công đoàn và chủ doanh nghiệp, NLĐ.

Hoạt động tập huấn, tuyên truyền nhằm giúp cán bộ công đoàn và doanh nghiệp tại Quảng Ninh hiểu rõ hơn về những điểm mới trong Luật Công đoàn và Luật BHXH năm 2024, qua đó nâng cao hiệu quả công tác bảo vệ quyền lợi của NLĐ. Đối với Luật Công đoàn sửa đổi (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025) đã bổ sung nhiều nội dung quan trọng nhằm tăng cường quyền lợi cho NLĐ và mở rộng phạm vi hoạt động của công đoàn.

Một trong những điểm mới nổi bật là mở rộng quyền gia nhập công đoàn của NLĐ không có quan hệ lao động chính thức. Theo đó, không chỉ NLĐ trong các doanh nghiệp có quan hệ lao động chính thức mới được tham gia vào tổ chức công đoàn, mà ngay cả những NLĐ tự do, lao động thời vụ hay lao động trong các tổ chức phi chính thức cũng có thể tham gia và được hưởng các quyền lợi hợp pháp từ công đoàn. Điều này giúp công đoàn ngày càng có sức ảnh hưởng mạnh mẽ và tạo ra một lực lượng lao động rộng lớn hơn, góp phần thúc đẩy các phong trào bảo vệ quyền lợi NLĐ.

Ngoài ra, luật sửa đổi cũng nâng cao vai trò giám sát của công đoàn, đặc biệt là trong việc thực thi các quyền lợi của NLĐ tại nơi làm việc. Công đoàn không chỉ có nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi của đoàn viên mà còn phải chủ động kiểm tra, giám sát tình hình thực hiện các quy định pháp luật liên quan đến lao động, BHXH, bảo vệ môi trường làm việc an toàn, lành mạnh.

Một điểm quan trọng khác là các quy định về tài chính công đoàn đã được điều chỉnh để minh bạch hơn. Công đoàn sẽ có những biện pháp quản lý, sử dụng tài chính hiệu quả, công khai và đảm bảo rằng nguồn tài chính công đoàn thực sự phục vụ cho các hoạt động bảo vệ quyền lợi NLĐ, hỗ trợ các đoàn viên công đoàn trong trường hợp gặp khó khăn.

Về Luật BHXH sửa đổi, những thay đổi quan trọng trong chế độ hưu trí, BHTN và trợ cấp xã hội sẽ mang lại nhiều lợi ích cho NLĐ. Một trong những mục tiêu chính của luật sửa đổi là mở rộng diện bao phủ BHXH, đặc biệt là đối với những nhóm lao động chưa tham gia BHXH như lao động tự do, lao động phi chính thức. Điều này sẽ giúp bảo vệ quyền lợi lâu dài của NLĐ, đặc biệt là khi họ không còn khả năng lao động.

Ông Phạm Văn Hiệt, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Xi măng Quảng Ninh, chia sẻ: Sau hội nghị tập huấn, tuyên truyền, cán bộ công đoàn và doanh nghiệp tại Quảng Ninh đã có cái nhìn rõ ràng hơn về những thay đổi trong Luật Công đoàn và Luật BHXH. Việc nắm bắt kịp thời những quy định mới sẽ giúp tổ chức công đoàn và các doanh nghiệp triển khai hiệu quả hơn chính sách bảo vệ quyền lợi NLĐ.

Tại các công đoàn cơ sở, đặc biệt là ở những doanh nghiệp lớn như than, xi măng, điện, các công đoàn viên đã có những buổi gặp gỡ để phổ biến nội dung của luật đến với NLĐ. Tại Công ty CP Xi măng Quảng Ninh, sau khi nắm bắt những thay đổi trong Luật BHXH, công đoàn đã phối hợp với doanh nghiệp tổ chức các buổi tư vấn về bảo hiểm hưu trí cho NLĐ. Lao động lâu năm trong công ty, đặc biệt là những người chuẩn bị về hưu đã được cung cấp thông tin chi tiết về chế độ hưu trí mới và cách thức tham gia BHXH một cách hiệu quả.

Việc triển khai các quy định mới trong Luật Công đoàn và Luật BHXH tại Quảng Ninh đã và đang đem lại những thay đổi tích cực trong công tác bảo vệ quyền lợi của NLĐ. Những điểm mới trong 2 bộ luật này không chỉ giúp công đoàn mở rộng đối tượng và nâng cao vai trò giám sát, mà còn tạo cơ hội cho NLĐ, đặc biệt là những nhóm lao động phi chính thức có thể tham gia vào hệ thống bảo vệ xã hội một cách đầy đủ và hiệu quả hơn. Các công đoàn cơ sở tại Quảng Ninh thông qua những hội nghị tập huấn và chương trình tuyên truyền đã thể hiện vai trò quan trọng trong việc đưa các quy định của pháp luật vào cuộc sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ và góp phần tạo dựng một môi trường lao động công bằng, an toàn.