Điểm tựa vững chắc cho lao động ngành Than

Công đoàn TKV đã và đang triển khai nhiều chương trình phúc lợi, giúp công nhân ngành Than có cuộc sống ổn định, yên tâm lao động sản xuất.

Một trong những hoạt động nổi bật là chương trình "Mái ấm Công đoàn". Năm 2024 Công đoàn TKV đã hỗ trợ 198 gia đình công nhân xây mới và sửa chữa nhà ở, tổng kinh phí hơn 12,84 tỷ đồng​. Anh Giang Mạnh Khương (công nhân Phân xưởng khai thác 8, Công ty Than Uông Bí) là một trong những người nhận được sự hỗ trợ quý báu này. Nhờ khoản hỗ trợ 80 triệu đồng từ Quỹ "Mái ấm Công đoàn" và 10 triệu đồng từ quỹ phúc lợi Công ty, anh đã có động lực vay mượn thêm để xây dựng một ngôi nhà khang trang thay thế ngôi nhà cấp 4 cũ xuống cấp. “Sự giúp đỡ này không chỉ giúp gia đình tôi có mái ấm vững chắc, mà còn tạo động lực để con trai tôi theo học nghề mỏ, tiếp tục gắn bó với ngành Than”, anh Khương chia sẻ​.

Bên cạnh nhà ở, Công đoàn TKV còn triển khai nhiều chương trình khác, như “Đề án hỗ trợ nữ công nhân phát triển kinh tế gia đình, cải thiện thu nhập”, qua đó tạo điều kiện vay vốn ưu đãi và tổ chức đào tạo nghề phụ như chăn nuôi, trồng trọt. Hàng trăm nữ công nhân đã có cơ hội nâng cao thu nhập, ổn định cuộc sống. Chị Phạm Huy Hồng (công nhân Công ty Than Uông Bí) vừa nhận hỗ trợ gà giống và kinh phí làm chuồng trại từ chương trình, bày tỏ: “Những năm qua, do hoàn cảnh gia đình khó khăn, tôi không dám đầu tư chăn nuôi vì chi phí ban đầu lớn. Sự giúp đỡ này là động lực để tôi bắt đầu mô hình chăn nuôi nhỏ, cải thiện thu nhập”.

Tết thợ mỏ “Không ai bị bỏ lại phía sau” là hoạt động được công đoàn các cấp TKV triển khai tới tất cả người lao động (NLĐ). Năm 2025 với chủ đề "Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng", Công đoàn TKV đã dành hơn 1.135 tỷ đồng thưởng Tết cho 94.554 công nhân. Cùng với đó, mỗi lao động nhận được quà Tết trị giá từ 500.000 đồng đến hơn 3 triệu đồng​. Công đoàn TKV bố trí 288 chuyến xe miễn phí đưa 9.595 công nhân về quê đón Tết và 275 chuyến xe đón 8.692 người quay trở lại làm việc sau kỳ nghỉ​. 9.579 có hoàn cảnh khó khăn được trợ cấp 2 triệu đồng/người​.

Công đoàn tổ chức cho hơn 81.000 lượt người đi nghỉ mát, 7.904 công nhân đi điều dưỡng, cùng nhiều hoạt động khác, như kiểm tra sức khỏe định kỳ, hỗ trợ công nhân bị ảnh hưởng bởi thiên tai​. Công đoàn TKV còn phối hợp chặt chẽ với các đơn vị để đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách cho NLĐ. Năm 2024 Công đoàn cùng với Tổng Giám đốc TKV ban hành Quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở, giúp NLĐ tham gia vào quá trình ra quyết định về các chế độ, quyền lợi của mình​.

Hội nghị NLĐ đã tiếp nhận và giải quyết 4.015 kiến nghị của NLĐ, trong đó 3.544 kiến nghị được giải quyết ngay tại cấp phòng ban, phân xưởng. Đặc biệt, quá trình đối thoại giữa công nhân với lãnh đạo công ty đã giúp nâng cao 12 điểm có lợi hơn cho NLĐ trong thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2024-2027​. Công đoàn TKV luôn coi trọng việc đối thoại với NLĐ, đảm bảo quyền lợi của họ được lắng nghe và giải quyết kịp thời. Năm 2024, các đơn vị đã tổ chức 271 cuộc đối thoại với sự tham gia của 18.813 lượt công nhân, tiếp thu 2.919 kiến nghị và có các giải pháp điều chỉnh phù hợp​.

Công tác kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ chính sách được triển khai mạnh mẽ. Công đoàn TKV đã tiến hành 101 cuộc giám sát về việc thực hiện các nội dung liên quan đến đời sống, chế độ ăn ca, bồi dưỡng độc hại, chế độ điều dưỡng cho NLĐ. Công đoàn tổ chức các chương trình như "Bữa cơm Công đoàn" để tạo không gian giao lưu, gắn kết giữa công nhân và lãnh đạo, qua đó nắm bắt sâu hơn tâm tư, nguyện vọng của NLĐ.

Công đoàn đã khẳng định vai trò là điểm tựa vững chắc, mang lại sự an tâm và động lực lao động cho hàng nghìn công nhân ngành Than trong cả nước.