100% cán bộ chủ chốt cấp xã có trình độ cao đẳng, đại học vào năm 2020

100% cán bộ chủ chốt xã, phường, thị trấn có trình độ cao đẳng, đại học về chuyên môn, 50% có trình độ cao cấp, cử nhân về lý luận chính trị là một trong những mục tiêu được đề ra trong dự thảo Chương trình hành động của Tỉnh uỷ Quảng Ninh thực hiện Kết luận Hội nghị lần thứ 9, BCH Trung ương khoá X về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chiến lược cán bộ từ nay đến năm 2020.

Cùng với mục tiêu về cán bộ chủ chốt cấp xã, dự thảo Chương trình hành động của Tỉnh uỷ Quảng Ninh nói trên đã xác định các mục tiêu đến năm 2020: Số người có trình độ cao đẳng, đại học trở lên đạt 5% dân số. Từ 5-7% cán bộ, công chức cơ quan hành chính nhà nước có trình độ sau đại học. Đối với chức danh Uỷ viên Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND, UBND tỉnh: 50% cán bộ có trình độ thạc sỹ và tương đương trở lên, trong đó có 15% có trình độ tiến sỹ và tương đương. Đối với chức danh trưởng, phó sở, ban, ngành, đoàn thể tỉnh: 50% cán bộ có trình độ thạc sỹ và tương đương trở lên, trong đó có 20% có trình độ tiến sỹ và tương đương. Đối với chức danh bí thư, phó bí thư, chủ tịch, phó chủ tịch UBND cấp huyện; chủ tịch, phó chủ tịch HĐND thị xã, thành phố: 10% cán bộ có trình độ thạc sỹ và tương đương trở lên. Đối với cán bộ làm chuyên môn, nghiệp vụ: mỗi bộ phận, phòng ban trực thuộc sở, ban, ngành, đoàn thể tỉnh và những ngành, lĩnh vực được xác định là mũi nhọn theo định hướng phát triển của cấp huyện có từ 1 đến 2 cán bộ có trình độ thạc sỹ và tương đương trở lên với các chuyên môn phù hợp.

Để thực hiện mục tiêu trên, những giải pháp đã được đề ra: có cơ chế thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học về xã, phường, thị trấn công tác; từng bước thực hiện liên thông giữa cán bộ công chức cơ sở và cấp huyện, cấp tỉnh. Chú trọng phát hiện nguồn cán bộ trẻ, nguồn phát hiện mới. Thực hiện việc đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ theo quy hoạch. Cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức theo yêu cầu tăng cường chất lượng, bảo đảm sự hợp lý giữa các thành phần cán bộ, độ tuổi, lĩnh vực chuyên môn được đào tạo, ngạch, bậc công chức, viên chức, đảm bảo tính kế thừa và phát triển...

Để đạt được mục tiêu như trên, ngoài những giải pháp của tổ chức, đòi hỏi từng cán bộ, công chức cần nỗ lực vươn lên, tích cực trau dồi chuyên môn, nâng cao lý luận chính trị và không ngừng rèn luyện tu dưỡng đạo đức.